香港的劳工保险和强积金
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劳工保险: 根据香港法例，雇主必须按规定持有有效的工伤补偿保险单，以承担其根据《雇员补偿条例》及普通法就雇员因工受伤所要负的法律责任。
雇员在工作期间因工受伤，雇主应立即将其送往注册医院或诊所医治。雇主在接获雇员有意外发生或患上职业病的通知後，必须向劳工处呈报。若雇主不依法例投购雇员补偿保险，即属违例，最高可被判罚款港币十万元及监禁两年。强积金: 除自雇人士外， 每月收入高於港币7100元的雇员及雇主每月均需供款， 由于强积金制度旨在协助就业人士为晚年的生活作好储蓄准备，因此计划成员必须根据《强制性公积金计划条例》的规定，到65岁的退休年龄才可提取累算权益。然而，在若干情况下，计划成员如符合特定要求，则可在65岁前提取累算权益。这些情况包括： 年届60岁并提早退休 永久离开香港 完全丧失行为能力 帐户结余不超过$5，000，而且在过去12个月没有向强积金计划作出供款或 死亡（累算权益将成为成员遗产的一部分，可由遗产代理人申索）。公司必须投保劳工保险及为雇员缴纳强积金， 而雇员亦要自己为强积金供款本文主要介绍了关于香港的劳工保险和强积金的相关养殖或种植技术，养车用车栏目还介绍了该行业生产经营方式及经营管理，关注养车用车发展动向，注重系统性、科学性、实用性和先进性，内容全面新颖、重点突出、通俗易懂，全面给您讲解养车用车技术怎么管理的要点，是您养车用车致富的点金石。
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