灵活就业人数已超过2亿，在政策参考和媒体宣传中被频繁提及。如何定义灵活就业？什么样的人会被归为灵活就业人员？今天在这里给大家分析一下。

为了扩大就业范围，促进就业发展，我国将就业渠道分为固定就业和灵活就业两种制度。固定用工是指劳动者与用人单位签订了正式的劳动合同(包括约定的工作时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等。)，并已明确建立稳定的劳动关系。

灵活就业是相对于固定就业而言的，是指不同于工商制度和现代企业制度的传统主流就业方式。一般来说，是一种没有单位，没有固定雇主，没有劳动合同，工作自由灵活的弹性工作方式，称为灵活就业。

与劳动关系相比，固定用工明确界定了用人单位与用人单位的劳动关系，而灵活用工与用人单位更接近于双方的合作关系。

如何定义灵活就业

个体工商户

一般指没有雇工的个体工商户，或者个体企业家。这些灵活就业人员大多以事业为导向，从事个体创业项目，如工商管理、小店主、加盟商、网店卖家等。这部分灵活就业人员自主控制企业经营，自负盈亏。

对于个体工商户的身份判断，一般以个体工商户是否依法登记为准。

自由职业者

事实上，自由职业的定义非常广泛。在灵活就业这个热词诞生之前，从事灵活就业的人统称为自由职业者。

概念进一步细分，泛指社会化就业，平等合作的独立劳动者为自由职业者。

自由职业者大多集中在创意、咨询或专业职业。比如自由撰稿人、媒体从业者、设计师、艺术家、法律顾问、税务顾问、心理咨询师、翻译、技术人员等等。

自由职业最大的特点就是以提供商品或服务的独立劳动者的身份出现，以临时合作的形式为雇主提供商品或服务。即使签订了合同，也只是针对商品或服务，而不是针对劳动关系。

平台从业者

& quot数字经济& quot互联网技术发展衍生出的也开始出现共享出行、即时配送、短视频直播、上门服务、在线医疗、在线教育、电子商务等新的商业模式。

庞大的平台体系下，也为无数劳动者提供了大量的就业机会，比如快递小哥、外卖骑手、专车司机、直播小姐等等。这部分就业群体是平台员工。

平台从业者主要是通过进入相应平台直接为客户提供服务，按件收费。平台充当信息整合分发的中介角色，同时按比例分成服务费。

平台从业人员和平台也属于一种合作共生关系，不是劳动关系，平台不会承担平台从业人员的劳动保障问题。平台从业者可以自由灵活选择加入或离开，也可以选择多个平台同时工作，工作时间和工作量也可以自主选择。

无论是个体工商户、自由职业者还是平台从业者，灵活就业的兴起都离不开信息技术的高度发展。大数据、云计算、移动支付等成熟技术使得工作需求和社会需求精准匹配，从而提高社会生产效率。

同时，灵活就业模式也在国家的&

根据国家信息中心今年正式发布的《中国共享经济发展报告（2021）》，2020年中国共享经济市场交易规模已达33773亿元，共享经济提供服务的人数约为8400万。

什么是灵活就业人员

第二步：审批成功后，要选择缴费档次和方式，比如提供银行卡号进行定期扣款。

第三步：支付成功，办理社保卡。

虽然针对灵活就业群体的法律法规和行业规范仍在探索中，但灵活就业群体的权益保护、社会保险、劳动争议等问题非常值得行业和社会高度关注。