有些公司规定，员工年终发工资的时候，一般会有一个福利叫13薪。

那么13薪是什么意思呢？有些公司的福利是以年终奖的形式发放的，那么13工资和年终奖有什么区别呢？让我们看看边肖的文章。对了，13工资什么时候发？有兴趣的朋友一起来看看吧。

一、13薪是什么意思

13号工资是指员工工作一年后可以拿到第13个月的工资。正常情况下，& quot13工资& quot意味着年底双薪。每年第十二个月，用人单位多支付职工一个月的工资；还有一些公司，以12月为一轮，员工工期满12个月，发13工资。

比如每月工资3000元，年底施工期满12个月，第十三个月工资6000元。

如果年底新发13个单位，按照13工资=月薪/12*工作月的公式计算。

比如，月薪3000元，到年底你工作了3个月，那么这个月年底发的工资就是30003000/12 * 3=3750元。

薪酬是员工的福利，是吸引人才的措施。

二、13薪和年终奖的区别

13工资和年终奖差别很大。下面具体分析一下。

1、定义上

十三薪：指第十三个月的工资，也称年底双薪，是指单位按照规定多支付员工一个月的工资。

年终奖：指企业在每年年底给予员工的不封顶的奖励，是对过去一年工作业绩的肯定，金额一般较高。

2、效果

十三薪能体现激励的公平性；年终奖可以反映绩效考核的结果。

3、计算基数

年终奖金额的计算存在一定的不确定性。对于& quot十三薪& quot，用人单位有明确规定的，按照规定执行；如果用人单位没有明确规定，司法实践倾向于以当年职工平均工资为计算基数。

对于年中解除劳动合同时应当支付十三工资的，司法实践倾向于以劳动者解除前十二个月的平均工资作为十三工资的计算基数。

三、13薪什么时候发

13工资什么时候发？一般情况下，工资13的发放没有具体要求，也不是强制性的。

薪酬是指企业根据公司利润和员工个人表现给予员工的一种激励措施。每个企业可以根据自己的年度业绩，按照自己的标准来支付。双方有约定的，就遵守约定。如果没有特殊约定，公司可以不支付。

对于发放13工资的企业，发放时间一般由企业自行决定。十三薪的本质是一种劳动报酬，但这种报酬不是法定的，属于非法定福利。付出多少，甚至是否付出，主要取决于企业的效益，以及你愿意和员工分享多少劳动成果。