2022年1月1日起，年终奖并入当年综合所得计算缴纳个人所得税，而2021年的年终奖收入仍可单独纳税。

根据财政部和国家税务总局《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》的规定，居民个人获得全年一次性奖金，符合《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》的规定。

2021年12月31日前，未并入当年综合所得的，按照本通知所附的月度综合所得税率表(以下简称月度税率表)确定适用税率和速算扣除，单独计算纳税。

年终奖怎么算个税

到明年的收入，只有一个办法，合并纳税。

1、对于工资高于年终奖的人来说：

以年应纳税所得额15万元的个人(扣除三险一金后的税基，6万元的起征点，专项附加扣除等。)为例。假设他的年终奖是3万元。如果合并纳税(也就是今年以后的计税方法)，这3万元的税率是20%，缴纳的税款是6000元，也就是说他最终拿到的年终奖是24000元。

上述个人同样的情况，假设单独计税(今年仍可选择的计税方式)，30000元年终奖适用3%的税率，缴纳税款900元，最终年终奖为29100元。

因此，在上述情况下，年应纳税所得额为15万元的个人，今年可以比明年少缴税5100元。

2、对于年终奖高于工资的人来说：

B公司小李，扣除三险一金，免赔额等。从他2020年的工资来看，有30000元的应税收入和270000元的年终奖。如果单独计算个税，小李的年终奖要纳税52590元，工资要纳税900元，共计53490元。

如果合并纳税，一共要交43080元。

对于小李来说，两种计税方式的年收入差为10410元。

综上，单独征税适用于工资高于年终奖的员工，合并征税适用于年终奖较多的员工。

年底提前离职还有年终奖吗？

1、劳动合同有约定的从其劳动合同

如果员工明确规定了& quot年终奖金& quot以及入职时与用人单位签订的书面劳动合同中的具体缴费时间。无论是年终双薪还是绩效考核，这样的& quot年终奖金& quot应视为劳动者的劳动报酬。

劳动合同明确约定年终奖金额的，用人单位应当按时足额发放。如果用人单位与员工约定按照员工的绩效发放年终奖，即严格按照绩效考核结果发放年终奖。

在这种情况下，劳动者虽然年底离职，但只要符合约定的条件，就应该得到他应得的那份奖金。

2、规章制度有规定的从其规定

如果员工的劳动合同明确约定只有月工资，没有约定年终奖，没有约定按绩效发放年终奖，那么员工能否拿到年终奖，就要看用人单位依法制定的规章制度是如何规定的了。

如果用人单位的规章制度明确规定年底前离职的劳动者不能享受年终奖。如果劳动者提前离职，那么用人单位就不需要给他激励。

3、既无约定也无规定，实行同工同酬

如果劳动者证明用人单位每年都发了年终奖，并且用人单位当年也给其他在职职工发了年终奖。那么，根据同工同酬、公平合理的原则，劳动争议仲裁机构或法院一般会支持离职劳动者获得一定比例的年终奖。

一般来说，提前离职能否拿到年终奖，不仅取决于企业与员工的约定，还取决于员工离职的原因。如果达成一致