离职流程详细步骤
简介：关于离职流程详细步骤的相关疑问，相信很多朋友对此并不是非常清楚，为了帮助大家了解相关知识要点，小编为大家整理出如下讲解内容，希望下面的内容对大家有帮助！
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1、给直接上级口头交流。表达自己希望停止工作的时点。若无法达成口头共识，可进入书面请辞环节。达成共识可以按照共识信息进入离职交接环节。
2、书面填写离职申请书。包含离职时间和离职理由。按照劳动合同法规定，试用期员工可以提前三天，正式员工需提前一个月。
3、离职申请通过后，完成离职交接手续。交接办公物资、工作文件、工作事项及代办事项等。需要交接人、接替人、监交人签字确认。然后由财务确认没有未尽事宜，由行政确认行政端交接完成，由HR确认考勤及薪资结算。完成公司签批流程。
4、离职交接完成，由HR开具离职证明和解除劳动合同关系协议并完成社保医保、个税、DD等系统的调整。
离职流程详细步骤
离职办理流程是：
1.员工提交离职申请，交部门负责人和人事部审批通过
2.和同事交接相关工作
3.归还相关办公用品，包括工作牌、工作服等
4.在人事部门办理相应离职手续
5.公司开具离职证明，以证明员工已从该公司离职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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