现在社会上有一种把公务员和事业单位看得至高无上的氛围。况且所有工作都不稳定，跟不上公务员和事业单位。包括军事文职人员，也不例外。

真的是这样吗？

那是因为你不懂军民事务。其实军队的文职工作在各方面都不亚于公务员和事业人员，只是因为传统观念等原因一直没有被大众所熟知和接受。但近年来随着宣传的普及，军地文职这个职业越来越热，开始显示出它的吸引力。

第一、什么是部队文职？

部队，文职和现役军人都是军人的一部分。军队文职人员是非现役的，主要职责是为军队提供服务和支持。他们的岗位集中在非战斗单位的后勤部门，如军事院校、医疗部门等后勤服务岗位。

军改后，这些岗位统一脱离现役，以文职形式管理，某种程度上类似于地方机关事业单位机构改革后的购买服务社会化。

第二、部队文职有什么特征？

部队有四个基本特点：

1、有“编制”

很多人认为军队文职相当于地方合同工，没有保障。事实上，军事文职工作是& quot成立& quot，并且& quot成立& quot有名额限制，统一由中央军委决定。但这种编制不同于地方行政编制和事业编制，属于军队自行设置的特殊编制。

2、有晋升

地方合同工和临时工最大的问题就是没有晋升的空间，但是部队的文职不一样，职位和级别都是按照事业单位来定的。换句话说，军队文职实行的是岗位管理制度。其岗位分为管理岗位和专业技术岗位。

管理岗位从高到低分为九个等级，分别对应副部门长到科员；专业技术岗位分为高、中、初级岗位，从高到低共十三个等级。职位总数和结构受配额控制。就岗位设置而言，部队文职几乎原版“照抄”了地方事业单位管理模式.

3、有招考

军队文职人员招聘采取公开招聘、直接引进和现役军人转业三种方式进行。社会招聘主要针对应届毕业生，直接引进一些高学历、高科技人才。顾名思义，现役军人的变化是由现役军人转移过来的。

无论是招聘还是人才引进，都和公务员考试差不多，公开透明毋庸置疑。聘用后，文职管理岗位实行聘任制，专业技术岗位实行聘任制。干部的管理也和地方事业单位差不多。

4、有待遇

军队文职待遇按现役军人发放，略低于现役军人。按照目前各地的招聘标准，本科一般每月8000-9000元以上，硕士10000元，博士保底13000元以上。

此外，还有军人医疗、探亲、交通补贴、住房补贴、健康检查、儿童保育、社会保障等福利。除了不能享受军队干部转业政策外，现役军官几乎都能享受待遇。

第三，部队文职不如公务员？

军队文职人员有完善的招聘、录用、管理、晋升和退出制度。它的身份在某种程度上类似于部队的“公务员”或“事业编”，它的成长性、安全性和稳定性不亚于当地的公职人员。

进入部队文职后，只要个人愿意工作，工作中不犯错误，几乎都可以工作到退休。所谓裁员，只是理论上有可能。培养一个人很难，军队更不可能随意辞退人。

正因为如此，面向社会招聘文职人员的要求也很高。许多特殊的