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绩效考核会影响什么因素

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影响绩效考核的主要因素有:员工技能、外部环境、内部条件和激励效果。

员工技能是指员工的核心能力,这是一个内在因素,可以通过培训和发展来提高。

外部环境是指组织和个人所面临的因素,不是组织所能控制的,是我们根本无法控制的客观因素;

内部条件是指组织和个人开展工作所需要的各种资源,也是客观因素。在一定程度上,我们可以改变内部条件的约束;

激励效应是指组织和个人实现目标的主动性和积极性。激励效果是一个主观因素。

在影响绩效考核的四个因素中,只有激励效应是最活跃的因素。人的主动性提高了,组织和员工会尽力争取内部资源的支持,技能也会逐步提高。

因此,绩效管理就是通过适当的激励机制来激发人们的主动性和积极性,激励组织和员工努力改善内部条件,提高技能进而提高个人和组织的绩效。

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