对于职场中的绝大多数人来说，& quot五险一金& quot并不陌生，因为它们是雇主必须为雇员支付的。

所谓的六险二金，就是在五险一金的基础上，再加一险：补充医疗保险，及一金：补充公积金。

什么是“五险一金”

根据我多年的HR职业经验，职场中还是有相当一部分人，但不清楚是什么& quot五险一金& quot我的意思是，让我简单地谈谈& quot五险一金& quot首先：

“五险”是指养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险,从名字中可以猜到它们各自的功能：

缴纳养老保险可以让我们退休后每月领取养老金；

缴纳医保可以让我们在生病的时候得到医疗费用的报销，缴纳一定年限后可以享受终身医疗费用的报销。但是，通常有一个起点，我们需要承担一定数额以下的费用；

工伤、失业、生育保险都是在劳动者有相应事实的情况下才有保障。其中，需要特别注意的两点是：

首先，主动辞职未就业是没法申请领取失业金的;

其次，在男性、女性员工都需要缴纳生育保险,如果一名男子缴纳了生育保险，如果他的妻子没有生育保险，他可以申请生育津贴和福利。

养老保险、医疗保险、失业保险按照地方规定由单位和个人缴纳，工伤保险、生育保险由单位缴纳，各地比例会有一定差异。

在“五险一金”里的“一金”，是指住房公积金,员工买房时可以享受比商业贷款利息更低的贷款，贷款由公司和个人按相同比例支付，比例因地而异。

什么是补充医疗保险和补充公积金

先说补充医疗保险。我们前面说过，医疗保险在& quot五险一金& quot有一定的最低支付标准，低于规定金额不能报销。同时报销比例也比较低。

为了减轻员工的医疗负担，有些公司会为员工购买商业性质的补充医疗保险，商业性质的补充医疗保险，有些不设置起付金额，而且报销比例更高。

补充公积金，则是在国家强制的住房公积金之外，额外设置的补充公积金,普遍设立了补充公积金，绝大多数都是体制内的高福利单位。

补充医疗保险和补充公积金，都属于单位自愿设置的福利项目，非强制。

关于“六险二金”的另一种说法

关于“六险二金”，还有另外一种说法，即“六险二金”是指“五险一金”之外，再加一险：补充医疗保险，及一金：企业年金。

此外，还有一种说法是企业年金纳入保险，补充公积金也纳入，补充医疗保险和& quot五险一金& quot叫做& quot七险两金& quot一起。

企业年金虽然名称带个“金”，但本质上，企业年金是一种补充养老保险，也可以算是保险的一种。

企业年金也要求单位和个人都要缴纳。一般情况下，用人单位缴纳8%，个人缴纳4%是常见的。缴纳了企业年金的职工，退休后可以领取双倍养老金。

但一般情况下，体制内只有少数事业单位有这样的福利待遇。