在我们的日常工作中，我们可能会听说五险一金、五险两金、三险一金、三险两金.他们有什么不同？五险两金福利最好吗？我们应有的权益是什么？

名词解释：

1.养老保险

按照工资申报基数，公司缴纳20%，个人缴纳8%。个人缴费存入养老保险个人账户，是我们养老金的一部分。

养老保险关系到我们的退休金。最低要交15年。能拿到多少养老金，跟我们养老保险的缴费年限和金额有关，也跟我们退休时社保所在地的社会平均工资有关。缴费越多，领取养老金的时间越长。

2.医疗保险

按照工资申报基数，公司缴纳6%，个人缴纳2%。个人缴纳的部分存入医保个人账户，可用于在定点药店看门诊、买药。

医保关系到我们住院时的医疗费用报销。退休前，每个月都要发工资。如果这个月停缴，下个月就无效了。暂停支付超过3个月的，等待6个月后支付生效。

如果他的退休期还没到，医保的最低年限一般为20-30年，部分城市为15年。可以一次性付款。

3.失业保险

根据工资申报基数，公司缴纳0.6%，个人缴纳0.4%。违背本人意愿中断就业的，可以按月领取失业救济金，个人医疗保险由失业保险基金支付。辞职的个人不能领取失业救济金。

另外，为了领取失业救济金，必须在本单位缴纳社保满1年。,和小王一样，在上一个公司工作了三年，现在这个公司工作了三个月，被公司辞退了。虽然总社保已经交了3年零3个月，但是在现在单位的缴费年限还不到1年，所以小是领不到失业金的。

4.工伤保险

保费由公司全额缴纳，个人不用缴纳。主要用于工伤(含职业病)后的医疗费用报销和生活补助。

如果申报工伤，没有缴费年限的限制，但是要经过劳动能力鉴定委员会的工伤鉴定。对工伤认定有异议，可以在一年内申请复查鉴定。

5.生育保险

保费由公司全额缴纳，个人不用缴纳。生育保险用于报销生育医疗费和产假期间的生育津贴。

享受生育津贴，必须符合当地对社保缴纳时限的规定，,如北京要求连续缴纳社保9个月，广州要求累计缴纳社保1年，上海要求生产当月缴纳社保。

另外，生育保险不分性别和年龄，按人头征收。如果女方不符合申报时限要求而男方符合，可由男方申报医药费，但没有生育津贴。

6.公积金

公积金是为了保障职工的住房权益而设立的。一般是工资申报基数的12%-24%，员工出一半，公司出一半。

公积金主要用于个人买房、装修、租房、大病治疗。如果工作中不用，可以在退休时一次性取出。

7.企业年金

企业年金是对现行养老制度的补充，由企业和职工自主建立。和公积金一样，公司出一半，个人出一半，由指定机构保管。退休时可以一次性取出，也可以按月领取。

各种称呼之间什么区别？

其实五险和三险是一回事。五险是法律规定强制缴纳的,我不能说我只交养老保险，不交医疗保险，而且五险必须一起交。其中生育保险和工伤保险由公司全额缴纳，所以对于公司来说，是五险，对于个人来说，是三险。

换个说法，五险三险是社保的两面，五险是权益方面的，三险是个人交的钱。

一金和两金

一金专指住房公积金，因为公积金是由 《住房公积金管理条例》 强制缴存的。和两个基金指的是提供

根据该制度，如果公司没有为员工缴纳社保，可以向当地税务部门或当地住房公积金管理中心举报投诉，有关部门将责令公司缴纳欠款。

但如果公司不在平时工资中扣留五险一金的个人部分，公司只需要缴纳公司部分，个人部分由个人缴纳。

虽然劳动仲裁委不受理五险一金的缴纳，但根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，我们可以以“公司未依法为劳动者缴纳社会保险费”为由与公司解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

公司不给缴纳五险一金怎么办？

建议你找工作，优先考虑为员工缴纳五险一金的公司。这不仅是为了保护你的权益，也是为了筛选出不正规的公司，不让他们掉进坑里。