增减补偿效应
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增-减补效应（gainloss effect），亦称“得失效应”、“得失理论”。人们倾向于非常喜欢那些对自己喜爱或尊重程度明显高的人，非常不喜欢那些对自己喜爱或尊重程度明显低的人的人际关系现象。最早由美国心理学家阿伦森（Elliot Aronson，1932— ）与林德（Darwyn E.Linder，1939— ）证实。
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