okr个人目标怎么写
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从评价者的角度来看，同理心要求对OKR成就的描述应该清晰、简明、明了。
首先明确评分规则:
5分:在考核期内给出了优秀的业绩和成果，为公司做出了重大贡献；
4分:完成全部目标要求50%以上；
3:完成了目标和要求；
2分:未能完成目标和要求；
1:目标完成率不到50%。
维度各等级对应的得分区间为:A~(3.5，5)-超出预期，B~(2，3.5)-符合，C~[0，2]-不及格。
完成成果的注意事项:
1、对于工作目标要逐条总结，每件都有着落，事事有回音。
2.工作目标中有量化指标的，应提供量化结果。如果没有实现或无法提供，应给出解释。
3.工作目标没有量化指标，成绩要描述到位。比如你做到了，都做了些什么？为什么不呢？如何实现超额？而不是重复进球+[完成/未完成]，否则无法判断得分的合理性。
4.依靠360°调查的满意度指数的达成情况在自评阶段表示，以360°调查为准。
5.涉及到具体的技术数据，要注意信息安全。不需要列出具体的源数据，要换算成比例、比率(增减)和模糊化。
6.成绩情况的描述不能空，即使是用3分完成。
7.如果要引用wiki等文献，只能作为参考，不能作为成果描述。
8.OKR目标如有变动，应提前提出，并说明理由。确认后不能自行调整。
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