劳动法n加1什么意思
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用人单位在下列情况下解除合同的适用劳动补偿n+1：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期后不能从事原工作或仍不能从事经用人单位调整后的工作的劳动者不能胜任工作，经用人单位培训或调整后仍不能胜任的劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者无法达成协议变更的。
n指每满一年支付一个月月工资的经济补偿金，满六个月不满一年的，按一个月月工资支付，不满六个月的按半个月月工资支付。这里的月工资指解除劳动合同前12个月的平均工资。1指解除合同前上个月的工资。
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