在职场上，很多人经常抱怨工作差，工资低等等，吵着要离开。这样的人一般不会真的辞职。真正想辞职的人，往往一句话不说就走了。

为什么这么说？因为这类人离职后往往已经给自己找了个好归宿，有了退路。在他们还没有找到退路的时候，他们的保密工作非常严格。毕竟让领导知道后很可能没有好果子吃。

相反，那些吵着要辞职的人，其实并不是打算离开，可能是想涨工资，也可能是想挪个位置。

为什么悄悄离职的人都很聪明？

一、职场抱怨解决不了任何问题

职场中抱怨是很常见的，很多职场人都抱怨过。越是无能的人，遇到事情越容易抱怨。嗯，抱怨的理由总是很多的。好像上帝在针对他。

工作不如意的时候，别人工资比自己高的时候，别人升职的时候，一些欲望得不到满足的人就满腹牢骚。总是谈论离职。

仔细观察就会发现，在实践中，人们抱怨得越多，他们就越不可能真的离职。往往是那些平时努力工作，沉默不抱怨的人，突然辞职才让人感到意外。

这样的人通常很努力，当他们发现付出与回报不成比例时，他们更有可能开始寻找新的工作之旅，而不是抱怨。

二、离职不值得广而告之

有些离职原因容易引起悲伤情绪。's辞职的原因是多方面的。每个人都不一样：工资低，和同事不合，和领导不合，离家远，交通不便，住宿不满意等等。很多原因都是共同的，同事都知道。为什么说太多会让同事觉得不舒服？

有些离职原因见不得光。的一些人显然是自己离职的，但事实上，公司领导私下交谈过。或者是严重违反公司规章制度，或者是工作能力严重不足，这种被动辞职并不光彩，何必到处叫同事注意。

有些离职让同事嫉妒.当你离职的时候，你的同事还在苦苦挣扎。很多时候，他们知道后，表面上会有很多祝贺，但针对性的酸话也是少不了的。

三、防止下一份工作的意外

以边肖为例。在我有了离职的打算后，我找了一份低调的工作。投简历、找工作、面试等，前后花了近半年时间。期间我没有告诉任何人。

直到收到OFFER，我才在公司办理了离职手续。

为什么要低调？因为担心下一份工作受到影响。有的单位，离职时可以快速办理，交接可以三五天，有的则需要待一个月。

但是，这个月是最不稳定的时候。一方面，原单位已主动提出离职，基本解决；另一方面，新单位尚未签订聘用合同，存在一定变数。

当你在网上看到一个故事时，不讨论它是真是假，总是可以学到一课：

小啊得到了同行业更好的公司OFFER，正在办理离职手续。小啊到处宣传她找到了一份更好的工作，这让她的朋友们非常羡慕。

我不知道哪个& quot好朋友& quot叫做小啊的新公司。总的来说，小啊是无能的，有各种各样的小毛病。出于谨慎的原则，新公司没有与小啊签订合同。

说在最后

关于辞职，也体现了一个人的情商，这是他们自己的私事。为什么不低调的完成呢？

这里说的是低调辞职，不是不争取该争取的利益。这是两码事。