事业单位可以停职留薪吗
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事业单位一般不可以停职留薪，但是事业单位人员能停薪留职，但是需要符合法定条件：《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付
停工留薪期一般不超过12个月
伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月
工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇
工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害，或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
事业单位可以停职留薪吗
不可以。人力资源与社会保障部门规定，事业单位的专技人员，可以带薪离岗创业，收入上交单位一部分，增加个人收入的同时，给单位也能增加收入。
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