面试到了ceo是不是稳了
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其实见到了CEO也不能说明太多，更不能说明一定被录用，只能说有一定概率。
从HR角度来看见CEO是这样的出发点：
HR出面→用人部门复试→CEO终试，每个层级、每一轮面试都有一定淘汰率，越到后期候选人的匹配度在增加，也意味着得到前面面试官的认同。但是从管理角度，HR是不能也不允许给CEO做判断题的，也就是推荐一个候选人给CEO，问CEO是合适还是不合适。
而是应该给CEO做选择题，推荐几个人给CEO，让他从中选。这不仅仅是招聘中的向上交付工作的思想，也是在职场任何领域工作素养的一方面。
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