按照国家规定，企业必须为员工缴纳社保，否则是违法的。

随着社会保障体系的不断完善和升级，人们越来越关注参保情况。无论是求职者还是失业人员和灵活就业人员，都希望参加社保来保障自己的福利。毕竟纳入社保的养老、医疗，关乎个人福利权益。

但是，目前社会保障缴费仍存在一些异常现象：

一个是员工不愿意独立支付；一种是公司给员工发最低工资或者不给。

这种从社保法规出发，都属于违法行为。但是为什么还依然存在这种情况？

我们先来看一个真实案例：

不知道大家有没有关注过。今年6月初，一则词条& quot老乡鸡董事长的道歉& quot上了热搜。

原因是1.6万员工三年没交社保，董事长发布视频回应：餐饮行业员工流失率高，部分员工不愿意参保。到2021年底，职工实际参与率达到93.75%。

在热搜之前，这个品牌在网络上备受追捧，但在实际操作中，还是出现了亏损。

分析一下：

个人不愿意缴费，一方面是对社保没有需求，另一方面当然是钱越多越好。因为社保扣款是直接从员工工资里扣的，而且每个月要几百块钱，又不用社保，自然不愿意交。

另一家公司不给员工发工资。众所周知，社保费用由企业和个人共同承担。如果不给员工发工资，这部分费用就会减少开支。如果按照最低基数缴纳，公司承担的会少一些，节省一些成本。

对于企业来说，社保由企业和个人共同承担，决定了缴纳多少，即社保的缴费基数高，公司承担多，个人承担多。缴费基数小，公司缴的就少，个人就少。

目前大部分公司为了节省一些成本，大部分规定按照最低缴费基数缴纳，双方公开，这也是大部分公司的一贯风格。

那么问题来了，想要缴纳社保，对于社保有需求的这类人员，如果遇到公司不给缴纳社保，或者未依法缴纳社保，怎么维权？

根据《劳动保障监察条例》的规定，缴纳社保费用是劳动监察项目之一。

根据《社会保险稽核办法》的规定，凡是不按规定缴纳社保的，无论是在职期间还是离职期间，都可以向监察部门立案，社保经办部门会进行审核，要求缴纳。

如果不能补缴，不能享受社保待遇或少享受待遇，可以通过仲裁达成相应赔偿。

另外，个人放弃缴纳社保也不成立。社保的强制性质规定了企业和员工必须缴费。如果被迫签署放弃缴纳社保，也可以通过法律途径要求支付或追索赔偿。

所以，不为员工缴纳社保或者按照低基数缴纳社保的公司，可以通过劳动仲裁机构维权。

而且社保保费是根据本省上一年度在职社保工资和个人实际情况变化的，社保缴费基数和个人、公司缴纳的份额都要根据实际情况变化。

维权期间，社保自己交还是等着公司补缴之后再交？

首先你要明白，你之前交的社保是在维权，以后还是要自己交。如果找到新的工作单位，就在公司给员工缴纳社保。

如果没有找到新的单位，可以选择缴纳灵活就业社保，或者找代理机构缴纳员工社保，保证社保的连续性，保护个人权益。