小美毕业后进入一家初创公司。虽然工资不高，也就4500，但是有吃有住就不错了。对于刚到北京的她来说，已经是不错的待遇了。就这样，小美在这家公司待了三年。

上个月，大学同学聚会，小美发现和她同期来北京的人，工资基本都翻了2-3倍，自己增加的却只有加班时间。.

此后，小美一直在找机会谈加薪的事。

有一次公司谈了一笔大生意，小美觉得时机成熟，于是在总结会上向领导暗示了几次，但领导视而不见。连老员工都笑着赞同小美心急吃不了热豆腐。

于是小美觉得很失望，越来越觉得老板是个资本家，没有了创业时期的那种情怀，只知道压榨、剥削自己的员工。.

渐渐地，小美的工作热情越来越低，不愿意和领导交流。工作后对领导的短信视而不见，老员工开始被动。

我相信大多数职场人都会有这样一个问题：工作几年，薪资和刚入职的实习生一样高。

为什么公司宁愿花钱招聘新员工也不愿意给有经验的老员工加薪？

主要原因还是和你所提供的价值有关。

老板不是傻子。如果你的能力足够好，能够为企业创造更多的价值，他只会尽力给你足够的利益留下来。

相反，如果你能力不够，只是把工作年限当作& quot道德绑架& quot，没有人会上你的当。

职场上，真正的高手和领导谈加薪，没有威胁，也没有套路，但是会用这四招让你不跳槽也能加薪。

1、表达感谢

想和领导谈升职加薪，首先要同意。认同公司的文化、企业的价值观、领导的管理风格等。

对公司和领导的认可表示感谢，感谢领导的栽培，让领导先有个好印象，才能开始后续的谈话。

这里要注意的一点是，要循序渐进，不要过分谄媚，这样只会适得其反，让领导觉得你讲的是一个& quot糖衣炮弹& quot别有用心。

2、展示业绩

这种情况下，领导能明显感受到你对公司的价值，情绪高涨时也容易认同。

在谈判过程中，一定要有理有据，让对方难以拒绝。最好做一个简短的PPT，做一个详细的说明，让领导对你的贡献一目了然。

不要傻到和领导谈工资没有任何功劳，不然肯定要被骂。

而且，领导之前可能没有注意到你，但是你的鲁莽让他注意到公司里还有一个人拿着工资不做事，然后就把你辞退了。

3、畅想未来

领导也需要员工“画饼”，让他觉得你值得升职，升职后会被他利用。这种情况下，他愿意投入更多来留住你。

有能力的人比比皆是，但能持续为企业创造价值和工作的人并不多。

领导需要一定的安全感，所以在谈薪酬的时候，不仅要表示感谢，还要学会想象未来，展示你未来给企业带来的价值，让领导充满期待。

4、表明诉求

所以在和领导谈判的时候，一定要明确表达自己的诉求，让领导知道我们想要什么。而不是避重就轻，久久不能言归正传。例如：

领导，我在公司3年了，完成了800万级，1亿级的项目，为公司创造了xx营收。未来一年，计划带领团队拿下xx项目，完成职业生涯第二个百万级项目。这期间我需要留在公司，肯定没时间照顾家人。老婆刚生了二胎，作为老公感情上很难分享，但是我希望能给她更好的生活，所以希望能涨工资50。

除了上面说的四点，涨工资的时候，还要注意一个关键的要素，就是时间。

老板也有世俗的欲望。如果你在他心情不好的时候挑他，肯定会碰壁。以下时间不适合涨工资，你必须知道：

1、每周一或者周五：

周一：作为一周的开始，周一通常是最忙的时候，大大小小的会议和工作都需要一一完成。这个时候，你和领导谈工资无疑是件麻烦事。

星期五：星期五不合适，因为它是工作周的最后一天。虽然领导那天不太忙，但是很容易忘记。谈工资，过了一个周末，领导可能就忘了落实。

2、公司经济不景气

当公司经济衰退时，尽量不要走霉运。

公司是以结果为导向的。无论你为工作付出了多少，部门创造了多少业绩，在公司整体环境不好的情况下，你的加薪要求都会被拒绝。

而且这种情况下涨工资会让领导觉得你不识抬举，没有大局感。

3、刚涨薪或升职不久

很多人就是想出点成绩来邀功，只会让领导觉得你急功近利。

如果你刚涨工资，不要直接去找领导，即使你创造了很多业绩。聪明的人会选择沉淀，积累到一定程度。

人们常说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。

有诉求、有野心是正常的，但一切的前提是你有将军所具备的潜质。当“人和”就位，再结合“天时地利”就一定会成功。