01.前言

在MBA/EMBA预面试申请系统中，很多院校都要求单独上传一份简历作为附件，比如北大汇丰MBA、浙大MBA、天津大学MBA。既然是高校要求的，那就不能没有。

北大汇丰MBA申请系统截图(数据上传模块)

即使申请的学校不要求简历，我们也建议学生写一份。一方面，它可以用在& quot工作经验& quot另一方面通过梳理自己的简历，可以对自己的过往经历进行一次较为完整的复盘，以萃取自己在面试中的亮点。.应用系统的模块

北大光华MBA申请系统截图(工作经历模块)

一份好的简历不仅反映了一个人的工作经历和背景，也反映了应聘者的能力。

简历中主要凸显的是申请人在各方面的成就，关注的是结果；而系统里申请短文中的例子则是更进一步体现你的能力，关注的是过程。,因此，两者所用的材料需要相互补充，以丰富形象。

画外音：'s申请短文是申请系统中的另一个重要模块，但今天我们只谈论简历，所以请期待申请短文的写作。

简历和申请短文一样，应该有一些闪亮的东西，一些具体的数据和细节。一般来讲多些动词，多用主动语态，主动去发现、去承担、去执行，而不是被动去接受任务。

但是，根据我们的经验，90%以上的简历都存在这样的问题：

排版混乱，完全没有美感；

内容堆砌，没有重点，没有亮点；

职业发展不连贯，几份工作之间没有关联；

多年来，我一直在基层，这并不能体现我的成长；

他们只描述责任，却很少提及绩效.

我应该怎么写我的简历？今天我们好好谈一谈。内容比较长，请耐心看完。

02.简历内容

简历一般包括：照片、个人基本信息、教育背景、工作经历、兴趣特长等。.

1.个人基本信息

包括姓名、性别、国籍、年龄、联系方式、政治观点等。这些信息都是客观事实，没有什么可以修改和优化的。

2.教育背景

一般包括学习时间，毕业院校，专业。学历是既定事实。在介绍学历时，可以写下在校时的社团活动(如担任学生会干部)、获得的奖项(赢得演讲比赛等。)，以及课外活动(创业、勤工俭学等。).

如果你的学习成绩特别优秀，可以突出出来。学历一般在本科和研究生阶段写，少数学校要求高中阶段写。

3.工作经历

注意：这是整份简历中最重要的、最有挑战的地方。对于已经毕业多年的申请者来说，学历只能说明他们多年前的成绩和学习能力。

哪怕有光环，或者哪怕是很不起眼的学校，都是过去。学校更关心的是你毕业后经历了怎样的成长过程。

因此，我们应该重点介绍自己所在的单位、负责的职务、工作业绩等内容。.

深圳泰奇前期面试项目简历模板截图

首先用1-2句话简单介绍一下你服务的单位。如果公司不是知名企业，这个介绍就更重要了。例如，& quotXX是某个细分市场的领导者，占据xx%的市场份额& quot，尽量做到简洁明了。

其次，我们需要清楚地描述我们所负责的内容。岗位职责不要过于专业化，要让外行人也能一眼看明白你所负责的核心内容，或者你的岗位的核心价值所在。避免在公司或行业内使用专业术语，尤其是英文缩写，这会让老师们感到困惑。

1.整体描述采用“点线面”结构输出，总结了& quot31 & quot；工作内容，包括3个管理职能和1个专业职能，4-6个字，参考上图。

2.,岗位描述上尽量出现管理者特质字眼,指的是& quot统筹、规划、责任、建设、体系、梯队& quot上图中。这些话更能体现我们自己对管理的认知深度，显得更专业。

3.至少出现一次管理方法创新,参考了& quot720度全方位管理模式& quot在上图中达到醒目的效果。只呈现方法，不解释。如果你想知道真相，我在正式面试的时候给你解释一下。

4.业绩呈现尽可能用数字化形式,指的是& quotXX万，XX%，排名第一& quot上图中，已经给读者带来了其他表情无法比拟的安全感和确定感。

5.在专业描述中，要有细节成果的呈现,参考上图中的课程名称。如果有研究成果，就会有复制或借鉴的意义，这其实是一种管理能力的体现。

最后，尽管两者联系紧密，再次强调，写简历时，堆砌工作职责而无法反映工作成绩，是常犯的毛病。's的工作表现更为突出。

以一份销售工作为例，销售业绩增长的具体数字应该是最引人注目的地方，尤其是年份之间的对比；

对于营销、项目预算、设备

体的金额或者金额级别、推广的市场深度广度等，这些具体的数字是最能够说明工作业绩的，也是简历上应该明确说明的。

4.兴趣特长

兴趣特长不是特别关键的因素，但如果你的特长，正好是学校所需要的话，是可以加分的。

比如，我们有学员钢琴十级，一看到会弹钢琴，很多人可能会认为生活中的她会是一个气质出众的人。心理学中有一种“光环效应”。

当认知者对一个人的某种特征形成好或坏的印象后，他还倾向于据此推论该人其他方面的特征。当

人们看到别人身上的某一个明显的优点——钢琴特长，会推测她身上同时具有其他的优点，比如气质出众、漂亮等，虽然这是一种认知上的偏差，却是非常常见的联想。

还有同学有主持的特长，主持过大型的晚会，这些才艺也是可以加分的。学校也会有需要举办一些晚会，也会需要有主持人，如果招到这样的学生，就会让晚会更加出彩。

而有的同学喜欢爬山，徒手攀登过很多高山，这样的经历也会让人产生一种印象，就是比较阳光，因为爱运动的人往往给人阳光、有毅力的印象。

5.简历照片

照片除了用于简历上，更重要的是它将用于申请系统的上传中。正如求职一样，大部分的面试官在看简历的时候，会不由自主地被简历的照片吸引眼球，或多或少地会花一点时间在看照片上面。

试想，一个面试官通常看简历的时间有限，只有10秒钟的时间决定是把这份简历pass，还是花点时间仔细地看看。此时，一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。

当然，这么重要且可能影响面试官潜意识的照片，有的时候也会起到反作用。本来挺有能力的一个人，就因为照片照得不好，或者是不对眼，可能失去面试的机会。

所以，照片是一个要充分注意的事项，专门去照一张能使自己看起来气质更佳、颜值更高的照片，往往能带给院校的简历审核者更佳的感受。

整洁的发型、整洁的背景、可以是不留痕迹的淡妆；要选择最近1-6月的近照，切忌照片与本人不符；照片可以展现自己的优点，与自己的气质相符，不要有太大差距，真实表现自我；精神饱满、气质很重要，不要精神沮丧、萎靡不振；表情自然、自信，面带微笑。

不管衣服多好看，发型多好看，照相时的表情不佳，照出的照片也不会好。想要管理好表情，只有练习练习再练习，开始微笑练习吧。