这是真实的故事，没有夸张。

我儿媳今年3月开始在比亚迪公司北京西三旗4S店做销售。自从加入比亚迪以来，她每天晚上9点后就下班了。前三个月，她在一家4S店当学徒，被剥削、被剥削，每天做着最辛苦、最累的工作。在成为正式员工之前，公司不按照正常比例缴纳社保公积金，只承担50%，另一半从员工工资中扣除。这家公司有各种各样令人不满意的规定，比如迟到一分钟就要扣钱，晚上忘记打卡。然而，公司总是在每天9点之后下班，这使得许多员工太累了，以至于他们忘记了打卡。早上8点20分准备开早会，晚上9点后下班，每天工作超过12个小时。公司没有任何补贴，导致无休止的代扣制度，承诺一周休息一天，但公司需要的时候随时准备走。6月，我儿媳通过了正式考试。与此同时，她还从事了汽车销售和分期付款的工作。她每天的工作都超负荷了。由于公司缺少专门的财务专家，财务汇报的任务就落在了她的身上。公司应该设立一个专门的财务报表岗位，但为了节省劳动力，我媳妇一直在兼职。在成为正式员工后，我儿媳失去了平日的休息日。只要有需要交车的客户，或者其他需要交分期付款的销售客户，所有的工作都落在她身上。她每天工作14个小时，堪比互联网巨头。她超额完成工作，公司却用各种规章制度扣她工资。我儿媳5月和6月的社保一直被拖欠，而且她的工资经常是隔一个月才发一次。从第一个月到正式工作，月薪只有3000元左右。今天，因为一件让她忍无可忍的事，她要求辞职。他们的销售部门对每个人都有绩效要求，他们对每个人的团队也有绩效要求。如果一个人超过了销售目标，而整个团队没有，那么这个人仍然没有得到他应得的销售奖金。这种不合理的规章制度，是资本家视人如牛马的丑恶面目。为了规范和管理员工的绩效，公司不支付加班费，不按照劳动法规定给予员工应有的假期，每隔一个月支付最后一个月的未付工资，是否适用劳动法？比亚迪非常努力地销售汽车，但比亚迪不能很好地保护其预售汽车。客户经常来取车，车被冰雹损坏，或者没有合适的现有车。比亚迪通过提供各种优惠引诱顾客购买有缺陷的汽车。自从我媳妇加入比亚迪以来，我们的夫妻关系一直很糟糕，因为她每天都是上午11点以后才回家，所以她无法陪伴孩子，履行作为妻子的义务。我也经常责怪公司给我的压力，因为公司的规章制度和客户服务让我产生了一种奴性。员工不敢发声，很多员工在仲裁后离开公司，我将这篇文章发表是要告诉大家，汽车工作要离比亚迪远一点，一个不把员工当人的企业是不会真诚对待客户的!