说一些个人的，而不是整个公司的

我有幸“友好”地采访了北京宝马集团的一位女领导。领导大概三十岁左右，嘴唇薄，整个过程中中英文的比例大概是50:50，大致是“给我介绍一下你过去做过的事情，你用过的方法，你取得的成绩？”

我在国外已经六年了，不管我的中文还是英语说得好，我仍然可以谈论友好的交流。如果它发生在我的生活中，我甚至懒得谈论它。然而，我别无选择，只能在面试中保持一个友好的成人形象，所以我只能继续说下去。

我详细地告诉了你我做过的投资项目，如何投资理财，如何退出。工作过程是将商业披露数据ETL可视化后，从多个维度进行分析，但她说自己看不懂，在这方面不够专业。她只是想知道我学到了什么，在这个过程中我用了什么方法。团队合作和团队合作都是由个人完成的。这么说吧，我的眼睛在天上翻腾，问哪一个具体工作可以用一两句所谓的方法论来解释。这是学校的个人复习吗？因为你不理解我的工作流程，我可以给你介绍一种方法吗？我要给你讲一大堆关于漏斗模型和波特五力SWOT的废话，你不会满意的，对吧？再说，这是我第二次见到你。你可以从我的简历或同事那里听到这些信息，对吗？

后来我说你的问题有点太笼统了，然后大姐就急了，问我你觉得我有问题吗？

我重申这个问题有点太笼统了，大姐显然很生气，说她没有更多的问题了，没有给我反问的机会，就离开了会场，但我不想反问。在这一点上，我真的不认为大姐有任何深入沟通的欲望，除了学习外国公司的坏习惯。毕竟，面试是双向的。你这么在意自己的个人形象，我就不用急着把自己推销给你了。

不排除公司里会有有能力的人。我哥哥就是一个很好的例子。在保持亲和力的同时，他可以引导我说出他想知道的事情。第二面姐估计简历没看过，除了整个过程都摆着高架势，提问没有一个水平，同时估计我上学的时候没学会怎么写“尊重”两个字。没有要求具体的职位，但是这样的人可以在公司里扮演一个小领导的角色，所以可以看出凌月的政治设定还是不错的，或者女领导碰巧来例假了：)