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有哪些非货币性薪酬

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非货币性薪酬有企业安排的休假、学习、职业生涯辅导、员工帮助计划、工作的丰富感和成就感等。非货币性薪酬主要是指雇员所获得的来自企业或工作本身的,不是以纯粹货币形式表现和计量的,被个体认为是有价值的,能够给予雇员以某种补偿或激励他们更积极投入工作的所有收获。包括用品补贴、个人晋升与自我发展机遇、带薪休假、旅游奖励等。很多企业在进入冬眠期的时候,迫于资金周转不畅的压力需要裁员缩减成本,但人才的流失对企业来说,是巨大的损失,企业根据自身的实际情况,巧妙灵活地运用非货币性薪酬的激励原理,有效的防止了流失现象的发生。

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