在一般人眼里，只要国有企业是国有的，那么在国企干肯定也是有保障的.尤其是小地方，国有企业的福利待遇都很好。

虽然很多地方对国企进行了行政化管理，但是社会上还是有很多人，喜欢用公务员的标准来衡量企业的领导人级别。

这有点像大学校长。34所985高校校长基本享受副部级待遇。属于国家管理干部，在干部流动中会对应相应的政府部门。比如清华大学原校长陈吉宁成为北京市市长。

所以国企很多领导也可以进行这样的双向流动。但是你的流动状态是由国企的级别决定的。

一、区属国企、县属国企

最低是处级干部，最高是科级干部。在职业流动上，可以去相应的地区单位。比如区县和市直单位的一把手。

所以与此形成对比的是，企业中层副职对应的是公务员岗位中的股票级别。但这种职级不属于公务员职位的领导干部序列。没有办法通过干部交流来改变公务员的身份。

二、地级市市属国企

企业的最高负责人是科级干部。只要政府有需要，经过相应的研究和决策，就可以在内部推广使用。

三、国家管理的国企

1、把握国民经济发展的命脉，如电力、核电、煤炭、通信、交通、基础设施、房地产等。

2.经济规模巨大。比如一个烟草行业的利税可以达到上千亿人民币。

3.福利待遇超级好。每年看看这些央企招聘的员工，都是国内顶尖大学的学生。

正是因为这些特殊情况，所以央企的领导人级别基本上都在副部级.很多领导人都是由交流到这些央企的政府人员担任的。

或者说有些省份的副省长都是央企负责人，目的是打造本省经济。如山西太钢原董事长陈当选山西省副省长，一汽集团董事长朱延峰当选吉林省副省长。

写在最后：国企只要有国家资金管理在里面，其领导就会在思想层面对比公务员的职位。这是一种潜移默化的意识，在中国商界领袖的交流和推动下，这种意识得到了强化。

四五个县市的国企，除了公务员和事业单位，很多大学生选择就业！