Top50地产投拓岗一线城市和PWCXV项目？
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房地产开发商对XV的真相只言片语就不太了解
首先，90%的岗位轮岗计划只是在画一个“全面了解公司业务，培养整体管理能力”的坑，四大更是如此。如果说其他公司实行的轮岗制是一个大型的商业机器，那么四大只不过是几个相互连接又相互独立的小设备共享的一个工厂。从工厂搬出来后，它一直生存得很好。毕博公司的衰落也是由于管理不善
因为这些线是如此的独立，所以交叉线的旋转就更加荒谬了。公司并不需要你对不同的业务领域有深入的了解，你学到的技能也不适用于其他领域。唯一需要全面审计、税务、咨询能力的公司是CF，但他们有自己的内部交易轮换
另一方面，业内人士都知道你只会在这里待三个月左右，你基本上只能做些杂活，没有多少培训。每次有新员工来到我们部门，par和M问的第一个问题是：你是注定要在这里还是在XV工作？
与楼主听到的相比，其他业务线的hc学生中愿意接受XV的并不多，所以绝大多数人最终都会审核。问题是，在这四条业务线中，审计是对硬技能要求比较高的一条。虽然XV也会参与年审，但一方面他们可能两年都不在同一个项目，所以前述项目组还是不愿意培养这个问题。另一方面，他们的能力比那些可能在整整两年中间完成了几次ipo的审计人员要好。在能力方面也存在普遍的差距，这一劣势将限制XV在被任命为高级官员后的进一步发展。
当然，如果这个主题想要接受挑战，穿越第十五艘独木舟，如果我非常非常努力并且幸运的话，我可能会在另一个部门(比如咨询)结束
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