该为了年终奖延后辞职吗
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拿完年终奖再辞职，这是一般想要离职的人的一贯做法符合常规根据有关规定，正式员工辞职需要提早一个月告知用人单位，如果没有告知就离职对单位造成的损失，单位有权要擅自离职的员工赔偿辞职，该不该拿年终奖当然应该。
公司的福利好与坏与年终奖并没有直接的关系所以不会因此而离职不过公司如果有年终奖会更有归感，会激励员工更有工作激情，但并不是强制执行的并不能做为离职的理由因为整个公司如果取消年终奖金，这个并不影响我的。
一我会为了年终奖，熬到年底再辞职 因为在很多时候，一年的年终奖就相当于是一两个月的工资甚至是更多，所以就算是再苦再累，再不想工作，我也会为了年终奖，熬到年底再辞职因为毕竟一年的年终奖，并不是一个小数目。
如果你真要辞职，说明你在这公司工作已是不愉快或有事在离开，仅仅是为了年终奖而等到开年后再走，这要与你的利益大小来衡量的，如果真是有事要走，也没必要等年终奖，如果很多，你觉得值得一等，那就等等也没关系管。
年后再辞，处于对个人还是公司，年后都是比较理智的选择2 对于个人，在公司这么长时间，即使辞职，也选择领到这一年的年终奖之后再走，也算对自己的交代，总不能辛苦一年，什么钱都拿不到吧而且年前辞职能找到合适的。
人要长远看，要对公司的长远战略目标和经营策略端正理性思维公司取消年终奖是有公司的原因和理由，不会因此而辞职因取消年终奖辞职跳槽，是不理智的行为别的公司同样也会面临和本公司一样的经营状况现在就业压力，大。
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