介绍

是& quot996 & quot长安君（ID:changan-j）：?工作制度违法劳动者拒绝非法加班，单位可以解除劳动合同吗？

近日，人力资源和社会保障部、最高人民法院联合发布了第二批劳动人事争议典型案例，为你维权给出了答案。

详细情况，常会给你看——。

资料图：灯火通明的写字楼。

员工拒绝“996”被解除合同后获赔

该案显示，张某于2020年6月入职某快递公司，双方订立的劳动合同约定试用期3个月，试用期月薪8000元。按照公司的规章制度，工作时间是早上9点到晚上9点，一周6天。

两个月后，张某以工作时间严重超过法律规定的上限为由拒绝加班，某快递公司以试用期内被证明不符合录用条件为由与张某解除劳动合同。张向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某快递公司支付违法解除劳动合同赔偿金8000元。

最终，仲裁委判决某快递公司因违法解除劳动合同支付张8000元，并将此案通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构责令某快递公司规章制度改正，给予警告。

“996”工作制被认定为无效

《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：& quot用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。如因特殊原因需要延长工作时间，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。"第43条规定：& quot用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。"

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定：& quot下列劳动合同无效或者部分无效：……(三)违反法律、行政法规强制性规定的。"

案例分析指出，为保障劳动者休息权的实现，我国法律明确规定了延长工作时间的上限。用人单位制定违反法律的加班制度，与劳动者在劳动合同中约定违反法律的加班条款的，应当认定为无效。

在本案中，张拒绝非法加班，是为了维护自己的合法权益。因此，不能认定他在试用期内被证明不符合录用条件。因此，仲裁委判决某快递公司应对张违法解除劳动合同的行为进行赔偿。

超时加班易引发劳动争议

典型案例指出，法律既支持用人单位依法行使管理职权，又明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度和相应的工作安排必须符合法律、行政法规的规定，否则不仅要承担违法后果，而且不利于构建和谐稳定的劳动关系，促进自身健康发展。

劳动者依法享有相应的劳动报酬和休息休假权利，遵守国家工时制度是用人单位的法定义务。加班容易引发劳动纠纷，影响劳动关系和谐和社会稳定。