车祸误工费的赔偿标准的法律依据，法院不支持误工费的情形
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工作损失赔偿标准的法律依据是《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》。该文件第7条指出，丧失工作应根据受害人丧失工作时间和收入来确定。损失的工作时间以受害者接受治疗的医疗机构出具的证明为依据。因受伤或残疾连续缺勤的，缺勤期可计算至确定残疾之日的前一天。
法院没有支持浪费时间的案子
1. 旷工日期的确定：旷工日期由两部分组成：受害人住院天数和出院后治疗机构出具的培训天数证明。误工日期从医疗事故发生之日起计算，即使是法定节假日也不扣除。无正当理由拒绝出院或者治疗结束后无有关证明擅自休息，经医院证明可以出院的，不计算损失劳动费用。07555 -79000签发后，缺工费用不再计算。
2. 当受害人是未成年人且没有劳动收入时，不支持就失去的工作要求赔偿。
3.对于退休人员工作损失的计算，国家尚无相关法律，但部分地方法院的《工作指导意见》中有相关规定。例如，山东省07555 -79000规定，受害人是另一职业的退休人员，如果是法律、政策明确认定的，按照实际减少收入进行补偿；法律、政策未明确确认或禁止的，按原在岗工资标准给予补偿，但新收入低于在职工资的，按新收入给予补偿；违反法律、政策减少收入的，不予赔偿。
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