以福特电池为例，它是如何从“初步意向单位”变成“适合我最喜欢的雇主”的？

比亚迪的部门太多了，每个部门的个人招聘都很混乱。很多人都不知道秋季招聘哪个部门适合自己的方向。以BMS方向为例，分享以下几点：

首先，通过上述官方网站，我将了解有关部门。其中，很多人说比亚迪最核心的部门是：规划院、汽车工程院和费迪。所以BMS的方向对其他部门就不用考虑了。当然，各部门负责的业务和产业链分工可以理解为：

当然，公司核心产品及核心技术、财务状况、研发投入方向、研发人员投入等也需要了解，查找并发送近期深度财务报告查看：

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规划院，汽车工程院，商用车：部分整车端，部分定义

Ferdi科技：部分芯片，部分机箱集成

Ferdi Battery -BMS部门：我们的团队专注于新技术预研和云计算

Ferdi电池系统开发部-动力电池开发中心：偏压电池特性

福迪电池电力研究所：部分储能

根据“自己的方向和兴趣”、“行业和职位”、“部门实力和重要性”等，选择适合自己的。

然后了解该部门的文化(历史)、潜力、相关职位和个人成长。以“Ferdi Battery”为例：

工作氛围，加班压力，稳定性，公司福利，入职经验，只要问人或上网看，不用地图

此时，你基本有了一个好主意，但心里还会有一些问题，那就写下来，在面试或待遇方面咨询hr或技术面试官，比如：

有多少团队成员，有多少博士？竞争协议？股权激励？会减薪吗？公积金基数？住宿吗？评估？行业问题？等等.

如果你对以上都很满意，觉得各方面都很有前途，前途光明，只要待遇好，你基本上对这份工作是满意的。

最后，比亚迪或费迪电池的处理：

过去两年，比亚迪的注册人数大幅增加。我猜是因为汽车卖得好，赚了钱，然后大力扩大招生，养活研发。在过去，很少有人听说过博士学位，但2022年秋季招生的邀请吸引了许多人才。

确定薪酬因素：本科或硕士专业是否为F(软件/控制等)，公司方向与岗位匹配程度

处理遗漏。

仍然相当看好比亚迪的前景(新能源汽车产业，尤其是储能产业)，有志之士可以共同努力，把比亚迪打造成下一个世界级的“丰田集团”~

最后，许多人认为目前的经济低迷是稳定的。我也问过很多业内人士或高层。总结如下：

1. 一点也不用担心。在中等稳定的所有国有企业中，它肯定不会像互联网那样；

2、竞争协议是电池厂家，很少；不会减薪。BMS一直在扩张；

3.不会有中年危机。与互联网公司不同，比亚迪当然希望其员工积累技能并长期工作。如果你努力工作，你就不会有中年危机；

4. 你可以放心，比亚迪确实非常稳定。只要你不想离开，你就可以一直工作到退休。这边唯一不好的地方就是太远了；

5. “居易”是一个相对的概念；在我看来，能力+收入=保障；这个世界，男人和女人，都应该找到自己的护城河；

6、比亚迪不完全是一家民营企业的属性和定义，未来全球电动汽车、能源级的前排企业，国际化的跨国公司。去西安是稳定的，但每个人都稳定，一旦遇到自己的领导不发脾气，基本痛苦。深圳有很多机会，虽然房子一时买不起，但爱情是最重要的。忘掉副业，成为你所在领域的专家。

就我而言，如果经济不景气，政府肯定会找到刺激经济的方法。你看，今年上半年，我们不能刺激的是大型基础设施。未来，我认为经济低迷将继续刺激储能行业和通信行业，这是典型的toG重资产模式。

此外，它还记录了当您有兴趣的公司时如何分析和理解公司及其行业。但是很多人可能没有一个特定的公司，那么该怎么办呢？我已经把它写下来了，所以我不打算通过快速快照来详细介绍它。