又到了学校招聘的季节，王儿在新年的学校招聘计划已经开了，很多同学都有疑问，王儿到底什么是龙腾计划，我们在王儿做什么，是让我们在王儿卖商品，是做销售的，有人教我们.各种问题层出不穷。

King of Kids是什么样的公司啊

许多大学生不太了解孩子的国王，因为他们还没有到结婚的年龄。也有一些人在逛商场或者进商店的时候见过童王，他们对童王的认识还是比较浅的。

King of Children成立于2009年，总部位于南京，目前也是一家上市公司。是基于用户关系管理的数据驱动的创新型亲临家庭服务平台。服务于准妈妈和0-14岁儿童，为他们提供全渠道一站式产品解决方案、育儿成长和社交服务。我们致力于成为亲临家庭的首选服务平台。

因此，儿童之王不仅是一家销售母婴产品的零售店，还拥有自己的APP、小程序等线上产品运营，涉及到亲子家庭所需要的社会服务。在全国17个省、3个直辖市的180个城市开设了500多家大型数字实体店。APP在Trustdata母婴电商榜单中排名第一，小程序也获得第四届阿拉丁“神灯奖”年度最佳品牌，第四届小程序，服务4800万亲子家庭成员，显著领先地位。

那么龙十计划到底是什么

每一个大企业都会对大学生有人才培养计划，选拔符合企业培养的有潜力的人才进行公司专项培训，王儿本着“自主培养，内部选拔”的人才理念，选拔优秀毕业生纳入后备人才项目，培养王儿专项管理人才。

为“龙腾计划”如何培养王者之子

入职之初，我们会在2 - 3月安排7-8个岗位轮岗，让您了解每个岗位的工作内容，选择自己感兴趣的部门和岗位。为了选择上岗后的日常工作，我们还会为每个学生安排导师。让他们在王孩子的工作过程中做有人教，不糊涂。

在教学过程中，会有“解忧杂货店”、“常务会议”等交流活动，解决龙腾在工作和学习过程中遇到的疑惑和问题，一步一步为大家扫清障碍，提高大家的工作体验。因此，从人事部门到总统办公室，这是备受关注的培训项目。

7月入职后，通过任务清单考核后，基本晋升为主管或后备主管。在学习后，他们将继续晋升到主管或门店助理的职位。针对这群人，公司还专门开发了“超声速”班，快速培养门店的一般人才，培养“龙腾”，让他们获得成功。

基本上，他们将从事商店的助理和总经理的职位。如果对门店的物流岗位或分公司的职能岗位感兴趣，在内部职位空缺的情况下，可以申请变更，以保证利益和职位的统一。

我身边的“孩子之王”

在Kidwang工作满6个月的员工，如果有个人职位发展的愿望和要求，可以报名Kidwang内部的“印第安纳琼斯班”，培训后备主管。根据任务完成情况等因素，给予他们掌握相关项目和满足相关要求的机会，然后在空置门店任命主管。

担任总监一职后，公司将对门店一般员工进行应聘和培训，考核合格后聘任。

在童王工作了十多年的同事随处可见，很多人在童王恋爱——怀孕——结婚——生孩子，甚至生了两个孩子，不足为奇，童王是每个“童王”的家。甚至在一些地区，如淮北、苏州等地，离职率也很低。除了组织结构的变化和新的职位，在6个月到1年内很难有职位空缺。

每家店还会开展各种各样的员工活动，注重员工的心理和个人发展，在童心独尊的情况下，只要你有上进心，基本上可以做你想做的事情。

一个平台对于员工的个人发展至关重要，这是大企业对员工发展的好处。它不仅是思维方式的培养，也是视野的增强。如果每一项新的政策和方针都能跟上甚至超过市场标准，就不必担心未来的职业发展。

在国王的孩子，只要是不偷玩滑，周到，愿意做，“钱”和“未来”在一起，让我们成为同事的一天。