撕历
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要过年了，即将面临裁员风险的员工有哪些打算？今年9月初，我在职的一家老牌外资企业宣布裁员，裁员前大家都没有收到一点风声，突如其来的消息，搞得大家都挺懵的。
对于我个人来说，大龄新婚女员工，再就业相比于其他人，难上加难。
然后我干了这几件事，帮我平稳地渡过了这个事儿。
第一，公司的赔偿金问题。
我的情况是，入职11个月，裁员当日提出当日生效，意味着我能拿到的赔偿金是3个月的工资（按n+1的赔偿，外加未提前1个月通知的1，即n+2,n指年限，不满6个月按0.5算，满6个月按1算）。
当然每个公司的赔偿方案不一样，具体问题具体分析，得和人事谈妥了才签协议书。
第二，失业金的问题。
公司裁员，人事在解除社保关系时得选择一个解除原因，你可以让人事选择“裁员”，选了“裁员”，你可以去失业中心申请失业金，苏州这边的失业金是按你前12月缴纳的社保基数的40%发放，发放的月份按你缴纳社保的年限算（缴纳1年能领取2个月，缴纳2年能领取4个月，以此类推）。
当然，你还可以和人事协商，让人事开具正常离职单，用于后续找工作。
我当时就是这么操作的。
第三，社保的问题。
按理来说公司都会缴纳当月社保的，如果不缴纳，你可以选择和公司协商，或者网上找代缴社保机构，再或者去社保中心以个人名义续缴。
社保不能断，特别是医保，影响挺大的。
第四，安安心心改简历，联系老同事、老朋友、老同学帮忙内推，招聘网站刷起来。
我比较幸运，虽然已婚未育，但是9月初被裁员，9月中旬就找到工作了，出去旅游了一个月国庆后入职新公司。
你这个时间点裁员，不要慌，年后工作机会更多。
暂时没风险 就不回答了
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