最后一篇文章主要介绍了Vision Technology Group的业务。在前三篇文章的留言和私信中，视觉能量、视觉智能、视觉力量关注度基本相等。所以这篇文章首先介绍建立能源最早的愿景，聪明和有力量的朋友们不用担心，后面会写。

再次，我分享的业务介绍主要是基于网站内容、主流媒体新闻、校园/社会招聘等公开信息。接下来，我们走吧!

Vision Energy成立于2008年，主要专注于风电场项目，是一家风力涡轮机制造商。从全国排名几十名到现在第二名，全靠低风速风机打开市场。在各大厂商纷纷在北三高风速地区开发风力资源的情况下，远景在低风速的南方地区找到了开拓市场的新途径，站稳了脚跟。

让我们从一些新闻数据开始。在2020年中国民营企业500强中，远景能源股份有限公司以231853.2亿元的营收排名第434位。在2021年中国民营企业500强中，远景能源股份有限公司以4555.97亿元的营收排名第216位。

首先，新能源发电产业链由上游原材料供应商、零部件制造商、整机制造商、发电企业、电网、用户端组成。远景能源是一家整机制造商，客户一般是发电企业。

对于那些不了解风电领域的人来说，看到这份榜单会感到惊讶。全球前15大风力发电机制造商中，有10家是中国企业。难怪新闻广播会说中国是风力发电最大的国家。风电的LCOE(千瓦时电力成本)也将从1元降低到1 - 20美分，取消了政府补贴。从这个角度来看，政府是最强大的投资者。无论是风能还是电动汽车，它们都可以补贴一个理想的发展部门，从高成本到低成本，最终实现自力更生。

视觉能量的风扇被称为“超感知”智能风扇，风场被称为“智能风场”。与传统的风机风场相比，它确实使用了大量的智能技术。风扇上布置了很多传感器，数据也比较充足。记录也可以保存。大部分数据都可以追溯到以前。智能化的第一步是数字化，数字化的愿景应该在行业前端，各个方面的数据都有数字化记录，才能谈智能化。所以，在另一家公司告诉你如何变得聪明之前，先问问自己，你的公司在数字化方面做得怎么样？

头部风机厂家像金风、明阳、上海电气基本都上市了，前景能源还没有上市，我不敢猜测。而不是缺少现金流，也不是想要做出的决策受到足够的约束来支持战略决策。远景能源的战略一直走在行业前列，被其他公司模仿，包括当年进入低风速区域开发，在行业价格战中坚守底线不竞价，保证不吃掉大量底价订单和废品生产交付，以优质生产和优质订单交付为先。现在许多其他头部制造商也在学习。

从业务发展来看，前景能源的业务具有基本板块。看新闻，各省都有新能源发电的规划政策，比如未来5年需要多少吉瓦。这个市场肯定是存在的。行业或招投标路线、技术产品实力和客户关系更为重要。展望能源方面的风机业务量在未来几年的市场占有率应该会略有提升。风景与存储的融合是一种趋势。未来，风场应该有风能、光伏和储能。

在能源方面，不同部门差别很大。例如，我所在的部门主要研究软件。这里的工作氛围对程序员来说是愉快的，而且这些职位在开发、测试、产品和算法方面也很常见。当然，也有一些部门，通过excel管理，负责项目管理审核。

有了这些基础知识，让我们来看看Vision Energy的校园/社会职位列表。

看校园招聘https://envision-career.com/recruitment.html?type=school:

风场类别：

基本上分为营销端和交付运营端，

资源开发工程师：风力资源工程师，需要了解更多，尤其熟练使用格林威治平台进行风力资源规划，属于营销前沿。

技术营销工程师：售前、营销端，分为客户销售、综合解决方案、产品解决方案、合同业务、技术业务、行业及品牌、销售管理等方向。

全球项目管理和运营工程师：风电场项目经理，现场管理和运营，面向客户一线岗位，应跟随项目，长期出差。

风机类型：

主要包括机械类、电气类、软件类、动力学类、叶片类、齿轮箱类等各类解决方案。

机械：如机械结构设计

电气：如电气设计工程师、电气传动链工程师等

软件类：如软件开发工程师、主控软件工程师等。我在软件团队，这应该是整个公司氛围和分工最接近互联网的团队。

动力学：比如动力学算法工程师，应该包括我比较熟悉的空气动力学、流体动力学等。这个团队非常专业，可以学习东西，取得成果。

叶片：许多职位都与叶片有关，从结构设计和气动设计到材料、工艺、质量、测试甚至物流。毕竟，风机叶片的运输应该属于特种设备的运输。风机叶片是风机的核心竞争力之一。

齿轮箱：也是核心部件之一，相关的帖子非常多。

其他解决方案：如储能产品解决方案工程师，解决方案技能要求为全栈，协调工作较多。储能产品发展空间比较大，是蓝海领域。

其他设计类，UI设计，UED工程师要求也有，我不知道。

值得一提的是，系统验证工程师，特殊测试验证部门，非常重要，公司有一个大佬负责这个部门。

再看看俱乐部招募https://envision-career.com/recruitment.html?type=social

怎么啦？为什么工作机会这么少？哦，对了，去年远景能源出台了一项政策，为了在内部培养人才，只有内部候选人不合格的岗位才可以从外部招聘，其余的从内部晋升调任或者先在校园里招聘，这样增加了内部人才的渠道和流通，看来已经做到了。

在公司里寻找职位是很重要的，无论是研发部门还是营销部门。许多公司的口号是“以客户为中心”。我想这当然没问题。客户是企业利润的源泉。

我们公司的三大价值观，“产品为中心，客户为主导，挑战者为本”。顾客很重要，很重要，以产品为中心。我确定我放下它的时候仔细想过了。

未来30年或40年有两个“确定”的趋势。一个是智能的，另一个是低碳的。

每个人都在智能手机、智能制造、智能家居、自动驾驶，未来还会有更多的智能场景不断涌现。

顺便说一下，腾讯、阿里巴巴和华为都开始涉足能源行业，并成立了相关的业务部门。阿里主要关注阿里云的能量和动力方向，而腾讯也是腾讯云。华为已经成立了华为数字能源有限公司，因为华为本身就是一个工业巨头，它肯定会参与更多的华为云。

当你在1980年告诉我，中国可以在40年内消除绝对贫困，达到中等发达国家的水平时，我当然不相信你(不，不是我)。中国在40年内做到了这一点。我在2021年告诉过你们，中国将在40年内实现碳中和。现在我坚信这一点。

愿景能源，中国第二，世界第四的风力发电机械制造商，呈上升趋势。薪酬在行业中排名第一，接近互联网。该公司主要从学校招聘员工，但也有很多35岁和40岁的老年人。可见公司比互联网更稳定，业务稳定向上。部门比较多，部门之间的差异比较大。有的部门偏向互联网氛围，有的部门偏向传统制造氛围。如果没有极端的黑天鹅事件，公司发展到2030年是没有问题的，并帮助2060年实现碳中和。

本文是关于Vision Energy业务的《我在远景》系列文章的第四部分，主要基于公开数据。在接下来的三期中，我们将继续介绍每个部分的业务。接下来你想看哪个部分取决于你!消息将按此问题排序。

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参考资料：

2.2021民企500强

系列0755 - 79000