当前经济形势不佳，大量企业为降低成本，纷纷开始裁员。有的企业为了实现裁员而又不想支付经济补偿金，选择让员工等待，希望通过这种手段迫使员工辞职。

【小龙虾】今天，我想通过例子和大家分享一些等待工作的知识点。我会从仔细阅读中获益良多。简要介绍如下：

1. 法定工作等待可分为员工要求的无薪工作等待、企业规定的有薪工作等待和不可控部分的有偿工作等待；

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3、三个例子一个提醒，帮助你详细了解等待工作的知识。

1、符合待岗要求

1. 待岗人员(无薪)

现在这种情况相对少见了。老年人可能知道，一开始，社会政策鼓励员工离开国有企业，支持无薪休假，鼓励自主创业等等。

员工的休班学习、自主创业或其他需要的活动，基本都是在企业批准后等待上岗。

简单来说，可以理解为员工主动要求无薪休假，单位只有经济性裁员，没有主动要求员工无薪休假的权利。

2. 等待企业所需岗位(全薪)

企业安排员工培训期，如待岗。

例如，单位安排半年的出国学习，在此期间员工不在岗位上，不能参与实际工作，因此视为待岗。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(二)劳动者不能胜任工作，经培训或者调整岗位仍不能胜任工作的；

3.特殊原因待岗(底薪)

由于各种非人为原因，主观原因造成的等待岗。

例如，疫情造成的等候名单，车间内机器不可修复的损坏，地震造成的车间倒塌，以及由于员工事故导致无法正常工作也被视为等候名单。

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2关于待岗的法律规定

第《工资支付暂行规定》条第12条规定：

用人单位因劳动者以外的原因停工或者停产的，应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资。

超过一个工资支付期限的，劳动者提供正常劳动的，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；劳动者不提供正常劳动的，依照国家有关规定办理。

根据暂行规定，如果等待期不超过一个周期，工人需要全额支付工资。超过一个支付期限的，劳动者提供简单劳动的，支付最低工资；不提供正常劳动，按各省、市规定执行(最低工资或70%、50%工资等比例工资)。

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的。

最大的争议就在这里，单位应提供合同约定的劳动条件，单位往往会找各种借口、理由让员工等待。

按照《劳动合同法》支付工资更好，工资更差!它的基本目的是迫使员工辞职!

三、赔偿的三个大实例，提醒大家注意

1. 例：单位擅自安排待岗，侵犯员工合法权益

A公司民主制定了公司规章制度，其中有一条：一般过失5次，严重过失3次，重大过失1次，予以开除、撤职、待岗处理。

由于经济不景气，员工张某多次未能完成单位的工作目标。

一家公司决定让张等六个月，理由是他不称职，不服从管理层。

等待上岗后，张某以快递的形式通知公司办理辞职手续，同时向仲裁单位申请支付经济补偿金。

仲裁委员会决定不予支持(理由是张某自行解除劳动合同)。张某向法院提起上诉，法院判决该公司支付5万元解除劳动合同的赔偿金。

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公司民主制定了待岗制度，要按规定执行。在规章制度中已经明确，只有过失行为才可以进行，所以不应该建立其他的方式和理由。

公司应先查明其故障的范围，再查明故障的数量，而不是直接强制等待。

因此，该公司的待岗行为是违法的。员工依据《劳动合同法》第38条解除合同，依据《劳动合同法》第46条要求经济补偿(第二部分法律规定)。

2. 例：等待期报酬不足，员工解除合同有权获得经济补偿

B公司因任务调整和工作地点变化，要求员工重新竞争岗位。刘某没有参加比赛。

B公司以刘某不服从公司安排为由，将其置于待命状态。

等待期届满后，刘某称B公司未足额支付等待期劳动报酬，提出解除劳动合同，公司出具相关离职证明。

刘某随后要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，仲裁委员会给予了支持。

分析：

《工资支付暂行规定》

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

(二)未按时足额支付劳动报酬的；

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

在例子中，由于工作地点的变化，原合同的约定发生了变化，双方无法达成一致。刘某以《劳动法》第三十八条的规定为由解除劳动合同，单位需要支付经济补偿金。

《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日书面通知劳动者或者补发劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(三)订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

提醒：在这种情况下，刘某应以劳动合同变更、原合同未履行为理由，协商解除劳动合同。虽然刘提出了，但仲裁委员会应该支持(这可能需要当地仲裁委员会的实际判断)。

3.员工承诺自愿离职，经济补偿不能少

李某进入C公司，从事钳工工作。

由于钳工岗位因生产原因取消，李某与C公司达成协议：李某等待岗位，并写承诺书。

承诺书的一般内容是，李某已经知道无岗的风险，坚持等待上岗，如果在等待期结束后仍无岗，不能继续工作，主动辞职。

在等待期间，C公司按规定支付李的工资。C公司提供了几个非装配工的工作，但李坚持要做装配工。

李某向法院提起上诉，法院判决公司应支付解除劳动合同的经济补偿金。

分析：

《劳动合同法》

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

即使有承诺书，但解除劳动合同是由单位提出的，且双方约定(以承诺书的条件约定)，符合《工资支付暂行规定》法》第46条第二款的规定，故公司应给予李某经济补偿。

4. 重要的提醒

害人之心不可有，预防之心不可有!

你说的任何话都不能当真!说让你等工作，付你很多钱，等你真等了三天解除劳动合同的通知就来了。

因此，任何名义上的候岗，都应该看一下公文，候岗时间、候岗原因、工资和社保支付标准等