在宣布了史上最大规模的裁员计划后，美国大型科技公司正面临一个新的困境：如何在欧洲裁员。

在美国，公司可以宣布大规模裁员，几个月内就能裁掉数百甚至数千名员工，而且很多公司已经这样做了。然而，在欧洲，劳动保护法更为严格，在一些国家，在没有事先咨询员工利益集团的情况下，几乎不可能解雇员工。

这给成千上万的科技工作者带来了不确定性，他们不确定自己是否会受到无限期谈判的影响。

据知情人士透露，在法国，b谷歌的母公司Alphabet正在与员工就自愿离职进行谈判，并将提供丰厚的补偿，以实现裁员。为了让高管们辞职，亚马逊提供了高达一年的工资和股票作为奖金。

法国和德国拥有欧盟最严格的劳动法。b谷歌正在与劳动委员会进行谈判。劳动委员会是由内部选举产生的员工代表组成的组织，负责与资方就劳动问题进行谈判。法律要求公司在实施裁员前与这些委员会进行谈判，这通常需要很长时间，包括信息收集、谈判和上诉等程序。

因此，如果有裁员计划，b谷歌的德国和法国分支机构将是最后受到影响的，甚至可能不会被裁员。

b谷歌承认正在进行谈判，但表示不会在罗马尼亚、希腊和奥地利裁员。

b谷歌的一位发言人表示：“我们正在逐个国家谨慎行事，以完全遵守当地法律，因为不同地区有不同的法律要求，这些要求既复杂又需要时间。”

在巴黎，谷歌约有1600名员工，工会正在与该公司就有多少员工和哪些类型的员工将被纳入自愿集体遣散计划进行谈判。知情人士说，可能需要数周时间才能达成解决方案，与此同时，一切照常进行。据一位不愿透露姓名的员工透露，管理层明确表示，不会强迫任何员工离职。

与其他国家相比，英国的劳动法保护力度较小。Unite工会代表韦利(Matthew Waley)说，8,000名谷歌员工中约有500人将被迫离职，相当于该公司全球裁员目标的6%。工会和公司之间的谈判将达成保密的遣散协议，但离职人数将不在谈判范围内。韦利说，工会对该公司试图遵守法律的最低标准感到不满意。

都柏林和苏黎世面临着类似的情况。工会声称谷歌计划解雇240名员工，其中200人预计将在苏黎世失去工作。

为了加快谈判，工会最近在包括英国和瑞士在内的欧洲国家成立了跨国bbb工作委员会。该委员会预计将在6个月内开始运作，并在未来的谈判中发挥强大的集体作用。韦利表示，这代表着“一个重大变化”，因为公司将不得不提前通知员工重组组织的计划。欧洲劳工委员会由100万名员工组成，任期4年。文件显示，委员会成员将与b谷歌的管理层保持联系，总部设在都柏林。

虽然谷歌的员工分布在世界各地，但不同国家的待遇标准并不会造成员工之间的冲突。“人们已经意识到，美国、法国和德国的待遇是不同的，”纽约的一名软件工程师、Alphabet工人联盟(Alphabet Workers Alliance)执行主席帕劳尔库尔(Parul Koul)说。他补充说：“看到其他国家的做法不同，这对美国人来说是鼓舞人心的，这为他们争取自己的权利提供了一个蓝图。”

亚马逊(Amazon)、Alphabet和Meta在欧洲大陆和英国雇佣了逾17万名全职技术人员，但软件工程师的收入只有美国同行的一半。

亚马逊法国公司在巴黎有大约1500名办公室员工，一些在公司工作了5到8年的高级管理人员可以获得一年的薪水，但可以选择离开。离职员工被允许在“园艺假”期间留在公司，直到5月份，亚马逊的股票限制被取消，奖金得到支付。

众所周知，在过去几年里，亚马逊为员工提供的遣散费非常低，每工作一年，员工获得的遣散费不到一个月。

一位知情人士说，亚马逊德国分公司已经开始解雇仍在试用期的员工，并提供自愿遣散费。

另一位知情人士说，在亚马逊卢森堡，离职员工每工作一年将获得一个月的工资，外加国家法律规定的额外补贴。拟议中的裁员从上月中旬开始，离职员工将于4月1日或6月1日离职，具体时间取决于他们是否参加为期两个月的内部求职窗口。

亚马逊发言人拒绝就具体案例置评。但亚马逊首席执行官安迪贾西(Andy Jassy)今年1月表示，该公司将与受影响的员工或适用的员工代表机构交谈，以找到最佳解决方案。