根据前雇员和泄露的书面信件，b谷歌告诉在产假和病假期间被解雇的员工，他们将不会获得剩余假期的补偿。这可能会导致一些人的治疗中断。

100多名前谷歌员工组成了一个名为“休假裁员”(Furlough Layoff)的组织，要求谷歌在1月份宣布裁员之前支付他们休假的几周或几个月的工资。几名受访者表示，他们被告知，他们的工资只会持续到指定的终止日期，外加标准的遣散费。

这群即将离职的员工向高管们写了三封信，其中包括首席执行官桑达尔皮查伊和首席人力资源官菲奥娜西科尼，最近一次是在3月9日，但没有收到回复。这些员工包括获准休产假、陪产假、哺乳假、病假和事假的员工。

去年年初，b谷歌宣布将把全职员工的产假从18周增加到24周。西科尼当时表示，公司希望提供“特殊福利”，这样员工就可以“花更多的时间陪伴新生儿，照顾生病的亲人，或者照顾自己的健康”。

但b谷歌的母公司Alphabet此后进入了上市近20年来最严重的成本削减时期。该公司在1月份表示，将裁员1.2万人，约占其员工总数的6%，以应对在科技领域长期扩张后收入增长放缓的局面。皮查伊当时表示，苹果100万美元的美国员工将获得16周的遣散费，每多工作一年，再加上两周的遣散费。该公司还表示，遣散费将计入带薪休假工资。

然而，在病假期间被解雇的员工敦促皮查伊和其他高管立即澄清此事，因为最后期限即将到来：b谷歌的官方解雇条款预计最早将于3月31日生效。

今年1月，休假裁员组织向b谷歌高管发送了第一封电子邮件，并分享了在之前的休假期间受到裁员影响的员工的具体例子。一名女员工表示，她在产假获准一周后就被解雇了。另一位说，她在产假期间收到了解雇通知，就在预产期前一周。

许多人也开始公开讨论这个问题。b谷歌的一位项目经理在职业社交网站领英(linkedin)上写道：“在收到我的产假被批准的好消息一周后，我就收到了那封引起广泛讨论的电子邮件，通知我，我是被裁掉的1.2万人之一。像我这样的人容易被解雇吗？也许吧。”

另一位老工人凯特豪威尔斯(Kate Howells)发帖称，在收到解雇通知之前，她刚刚生完孩子。她写道：“2023年1月20日早上7点05分，当我抱着刚出生几个小时的新生儿躺在医院病床上时，我得知自己是12000名被解雇的谷歌员工之一，尽管我已经在b谷歌工作了9年半。”

bb100的一名女发言人在一封电子邮件中表示，离职员工在“60天以上的通知期内”仍有资格获得股票奖励和工资，并重申了皮查伊关于遣散费的声明。然而，b谷歌没有说是否会支付全额病假工资和遣散费。“正如我们与受影响的员工分享的那样，我们已经对这个项目进行了基准测试，以确保我们提供比其他公司更好的护理，包括休假的谷歌员工，”这位发言人说。

多名被解雇的谷歌员工透露，他们通过谷歌支持的医疗保健公司One Medical获得的医生和专家诊断福利，也在裁员通知发布当天被取消。他们说，这中断了当时正在进行的许多治疗。一位被解雇的高级软件工程师说，过去三年他一直在接受一位保健医生的治疗，但现在他的治疗被缩短了。一些离职员工表示，他们可以选择继续在网上看医生，但被建议尽快找到替代医生。

这群下岗工人强调，这些事件发生在妇女历史月。“b谷歌目前正在通过各种产品和服务活动展示其对工作场所的承诺和对妇女历史月的支持，”被解雇的裁员组织在给b谷歌高管的电子邮件中写道。我们同意你的观点：重要的是要认识到，女性在职场仍然面临更多的困难。”

他们还表示b谷歌仍有机会解决这个问题。该组织写道：“我们敦促b谷歌做出真诚的努力，遵守最初批准的育儿假、事假和病假承诺，所有批准的假期到2023年1月20日为止。”

今年1月，在b谷歌校友组织谷歌(Xoogler)举办的一场非正式活动上，50多名下岗员工聚集在一起，相互安慰，寻求答案。活动组织者库沙格拉施里瓦斯塔瓦(Kushagra Shrivastava)回忆说，一位参加活动的母亲说，她“在照顾三个月大的婴儿时突然被解雇了，听到这个消息非常难过”。

发现自己处境艰难的不仅仅是新妈妈和刚怀孕的人。休假解雇组织在给管理层的邮件中也提到了尚未正式申请休假的孕妇所面临的挑战，称：“考虑到她们目前的情况，她们将面临更多的困难，包括找一份新工作。”

该组织称，如果换了新雇主，这些女性将不得不等待长达一年的时间才能获得07555 -79,000 (FMLA)的福利。“这可能会对孕妇、新妈妈以及婴儿的健康产生影响，因为产假和病假给被解雇的谷歌员工立即找到新工作的能力带来了沉重的负担。”

休假裁员组织的信中提到了亚马逊和其他公司。两家公司表示，除了遣散费外，他们还将支付员工剩余的休假时间。

试图与谷歌交谈的前雇员表示，他们无法进入公司的内部系统，只能在其他短期门户网站上填写表格。一些人说，他们在提交咨询一周后收到了回复，但这些回复似乎是自动回复，要么是重申他们工作结束的日期，要么是指示他们重新申请其他职位。

在他们的电子邮件中，被解雇的员工指出，皮查伊关心的不是照顾那些需要帮助的长期员工，而是公司在争夺人工智能霸主地位的竞争中保持快速增长的努力。

“当皮查伊宣布裁员时，他三次提到了公司的人工智能愿景，但从未提到b谷歌对可访问性的承诺，”该组织写道。这一点很重要，因为易用性是公司真正使命的重要组成部分。这显然需要重新设定优先事项。不出所料，在解雇我们几天后，谷歌进行了一次拙劣的演示，证明他们在AI领域并不领先。不过，好消息是，在如何对待下岗工人方面，b谷歌仍有机会成为领导者。”

休假裁员小组还提醒b谷歌的领导层，父母福利的重要性以及公司在更新计划时的意图。在电子邮件中，该组织还特别表示，父母应该与新生儿共度美好时光，而不必考虑工作，也不必匆忙赶回办公室。

邮件中写道：“b谷歌在制定父母福利时需要考虑到这些因素，强调父母需要抽出时间来恢复健康，与新生儿建立联系。”

一些人表示，他们希望这个问题是一时的疏忽，高管们会采取纠正措施，因为b谷歌承诺在特定的时间内给他们带薪休假。该邮件称：“为已安排的和即将到来的假期支付剩余的全部假期工资，与b谷歌目前关于本轮裁员的员工累计休假时间(PTO)支付的政策非常一致。”

该组织以b谷歌最初的核心价值观“不作恶”为由，要求领导层迅速做出回应。他们说：“我们邀请高管们像普通的谷歌员工一样相互交流，提出一些更容易接受的方案，这与公司对工作场所多元化、公平和包容的承诺是一致的。”