针对用人单位合并以后是否还要重新签订劳动合同
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合并后，员工无需重新签订劳动合同，原合同仍然有效。用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。【法律依据】第三十四条：用人单位合并、分立的，原劳动合同继续有效，承继其权利和义务的用人单位应当继续履行。
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