面试中有必要问一些什么问题（在面试的最后要问什么样的问题）
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了，你是关心战略还是和谁一起工作？关心未来公司是不是进军新行业还是更关心给你的团队明年的指标？面试是在考查对方是否未来能共事，如果面试官是你的上司或上级，都可以问以下几类问题：
01
我会和谁一起工作
比如：团队有多大规模？都在公司服务多久了？都是和我一样背景吗？Leader在行业（公司）几年啦？业绩在公司排什么位置啊？
02
如何得到指导
培训体系，晋升体系，支持体系的问题，围绕如果我遇到XX问题，我怎么办？比如，我需要做到什么程度才能升职？我初来乍到，不懂的XX方面的问题，问谁比较好？我想尽快上手工作，应该学些什么，公司会有什么培训，我能有什么学习资源？
03
公司内部信息获取
了解内部运作模式和信息流动方式，比如公司用什么方式、渠道沟通。
公司是在什么OA上工作？权限大致怎么划分？同事之间有没有活动的社团可以加入？
04
自我发展目标
公司希望我在三个月左右能达到什么水平？
在我以前，公司里最优秀的新人是什么样的？
公司升职最快的用了多长时间过到什么程度？
总之，面试时间珍贵，任何一场面试，都是实力的展示和检验，自由发挥的“高尔夫阶段”不应该被漫无边际的清谈浪费，当面试官问你“有什么问题”时，是非常重要的展示软实力、意愿和价值观的阶段，是厘清盲点的重要阶段，也是加强和对方chemistry的时机，要知道，面试成功就意味着对方成为同事。
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