虽然目前受影响最大的行业是金融和外贸，但全球金融危机已经蔓延到全球整个产业链。对工商管理专业的就业也产生了很大的影响。在当今形势下，工商管理专业的学生应该如何选择工作？

营销工作

营销在任何企业中都是必不可少的。这个岗位企业招的人比较多，因为产品或服务要营销才能盈利，企业才能生存发展。以前企业这部分员工很大一部分是招的应届毕业生。今年的毕业生各有优势，刚毕业，精力充沛，可塑性高，对薪酬要求不是很严格。另外，企业对营销实行弹性薪酬制度，你为企业盈利越多，你自己的收入也就越丰富。一般前三个月，少数为企业盈利少的员工会自动离职，其余的会成为企业营销骨干。这个时候，企业为了优胜劣汰，继续在社会上招聘这个岗位。2008年，很多企业对这个职位要求一定的工作经验，因为他们没有更多的培训预算，当然，注重长期发展的企业除外。注重长远发展的企业还是欢迎优秀应届毕业生的。如果你有这方面的专长，愿意培养这方面的学生，可以关注这类岗位。在严峻的形势下，如果你找到正确的市场入口，你的回报会很高。

一般传统管理职位

一般传统的管理岗位都不是很专业。在人才市场上，没有经验或经验不足的工商管理专业毕业生，会受到其他专业毕业生的强烈冲击，这些毕业生有技术背景，有一定的管理经验。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合实际工作才能发挥应有的作用。一般来说，行业会安排管理专业的新员工到基层接受相应的培训，以积累进入管理层所需的经验。从2008年底的情况来看，大部分企业都在裁员以应对困难，很少有企业招到这样的人才。如果你没有亮点，建议放弃这样的职位。

物流管理岗

打算在这类行业发展的同学，应该有好的想法。虽然2008年金融危机导致出口暂时受阻，但这个过渡期只有一到两年。再加上最近国务院在基础设施上投入了几千亿，加大了沿海港口的建设，所以这类人才不会受到太大影响。当然，如果你在这方面的专业知识不突出，你的求职还是会受阻。记住，如果你现在愿意从事这个岗位的工作，一定要花时间去考这方面的相关证书。

人力资源管理员额

由于世界金融危机的影响，中国企业尤其是外资企业将受到不同程度的影响，更多的企业将实施裁员以减轻企业的经营负担。因此，人力资源管理将面临前所未有的裁员引发的劳资纠纷的处理。2009年人力资源经理学会依法处理裁员是当务之急。09年初仍然会有10%以上的员工离职，HR也是09年初的招聘高峰。大量员工离职，大量招聘员工会成为HR的主要工作，所以一个优秀的HR人是很受企业欢迎的。其实HR用的管理工具并不多，HR在企业的成功就更少了。HR唯一需要做好的就是六大模块，这就更难体现HR的价值了，HR要做企业的管理顾问，这是唯一的出路。不过这种职位的前景还是不错的。这类职位不受性别限制，但有些小企业设置人事行政作为一部分，只负责一些基本的人事管理工作，所以多招女生。这样的职位如果有相关的资格证，在求职的道路上会更受欢迎。鉴于目前的情况，想寻求此类职位的求职者必须全面分析自己的o