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很多人说起背后诽谤，就是委屈，生气，愤怒，感觉接受不了。总觉得拿回锅是亏，受不了一点委屈。这样的人其实是不成熟的。

因为作为下属，重要的职责之一就是为上级分忧，包括承担罪责。因为背锅的目的不是背锅，而是用背锅换价值，换来等价的价值。

成人的世界没有对错，只有利益。错，也有对错之分，即如果没有等价交换，付出与收入不成正比，那就是错的。

所以，核心是你可以背锅，但一定要有价值，不能乱背锅。糊锅的是獐子岛的特产！

所以，在职场上，一个人的能力就像他心中的一面镜子。如果需要背黑锅，是上级慎重考虑的选择。而是上级会抬头，拿出相应的东西进行补偿交换。

个人认为，重点是工作是否已经完成，过程中是否感觉良好；上级想的是有没有给单位或公司抹黑，造成整体不良影响。

所以让下属背黑锅最大的好处就是有放松和缓冲的空间。因为下属可以允许无能。

但是，作为一个普通劳动者，背锅的时候要考虑清楚。一个原则是，背锅带来的技能和价值观的交换能否弥补背锅本身带来的损失，补偿是什么，什么时候支付。

是否承担责任的两个原则

首先，你可以背锅，但不要什么都背，尤其是涉及原则的时候。

看事情的大小，即是否触及原则和私利的底线。如果上级要求你做违反纪律的事情，你必须坚决拒绝。比如财务人员，上级口头命令处理一些违反G甚至F的费用，这时候不要为难，因为一旦出事，任何赔偿都无法抵消可能造成的后果。查出来了，上级口头上说肯定会否认，或者反咬一口说是你自己故意的。你该怎么办？

最明智的是讲道理，讲后果，让他意识到这件事会给自己带来严重后果，不要简单的说“不”。如果实在推不动，我建议早点走。哪个比一份工作和整个人生更重要？离职时留好证据，做好随时和他对质的准备。

还有一种情况，没有大的不良后果，但会直接影响在较大的上级或社会公众中的地位和声誉，不要背这个黑锅。因为一旦大领导有了不好的印象，容易死，就不要做了！

二是如何看待人和事。

比如无伤大雅的小事，如果上级疏忽了或者忘记了，你也不用担心。还有上级帮助下级，事后反馈的价值交换，可以背诵。

比如在你升职加薪的时候想到你，出去培训为你赢得机会，在重要场合给你介绍人脉和资源，都可以作为价值交换。没有固定的交换，只要你觉得有价值。

这样，锅就不委屈了。

要注意那个无能、胆小、骄傲，习惯性把问题推给下属的锅。

如果是鸡毛蒜皮的小事，你可以背，但是你要知道，这种人习惯性的替他甩锅。如果经常把锅扔给他，他会把你当软柿子，习惯性的给你。所以，锅背完了跟他说清楚，别让他撒手。

更重要的是，学会合理避开背锅，不要让上级把锅扔过来！学会保护自己！

平时要养成良好的习惯，多加注意，时刻保留证据。

在汇报沟通工作时，尤其是涉及到一些敏感的事情，比如账目的合规性等，要学会用书面、电子邮件、微信文字、电话截图、录音等方式保留记录和证据，防止上级推卸责任，拒不承认账目。

面对记性不好或者喜欢耍花招的上级，一定要脸皮厚，不怕麻烦。如果他们登记了，就应该督促他们，因为如果他们因为面子而不敢这样做，那么他们事后就要承担更大的责任。给上级添麻烦就是给自己少添麻烦。

另外，严格遵守相关工作制度和流程。

多请示多汇报，遇到问题尽快反馈。千万不要擅自做决定。你必须有上级的指示，必须有记录和证据。尤其是遇到资源、人脉、协调等自己做不到的事情，一定要让上级检查。同时，明确向上级表明工作底线。

遵守规章制度最终一定会让ZZ正确，大方向肯定不会有问题，也有助于给自己一个“遵守原则”的好名声。不要省略流程，也不要听口头指令。一切都是严格按照原则来做的，肯定是安全的，因为这个原则和流程体系是众所周知的，换句话说，每个人都必须遵守。如果严格遵守，谁也挑不出问题。看起来有点不灵活，但是时间长了大家都知道坚持原则，不会因为流程不严格而推诿。

面对上级扔锅，预防只是一方面，找到原因才是根本。为什么上级爱把锅扔给你？本身有没有什么天性让上级觉得好说话好欺负？

比如，他固执己见，对诺诺被动，心地善良，不懂得拒绝，喜欢省略，怕麻烦。如果你仔细观察，你会发现上级很少把锅甩给这三种人：

第一，有背景、有人脉、有资源的人，上级惹不了，惹了只能自己难受；

二是业务能力强，单位要把重点放在依赖的人身上。上级不敢得罪，就怕不敢落下。

第三种是“刺头”，看起来很烦，喜欢抱怨，喜欢嘴硬，不怕麻烦，爱惹事的人，不怕辞职。这种人只有被上级惹毛了，才会觉得自己无趣。

第一种人可能做不到，那就做第二种、第三种人，这样一般上级就不敢甩锅了。

所以如果你想改变，往往是你高人一等。

最后记住，职场是利益场，每个人都想最大化获取利益、推卸责任，这是人性。这样就不可避免出现争斗，但是工作是为了更好的生活，而不是把自己埋进大坑，所以职场上，也要擦亮眼！