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1.猎头客服主管：企业要的人不是找工作的人。

2.猎头顾问：人才认可的关键是匹配。3.企业招聘负责人：猎头介入，马太效应越来越明显。4.艾默生猎头总结。

猎头客服主管：企业要的人不是找工作的人。据艾默生猎头24小时客服中心舒主任介绍，年后的第一个周日，客服中心的求职电话平均为139个，通过电话和网络求职的个人比年前增加了90%左右。每天有100多份简历输入阿波罗系统，等待猎头职位的青睐。另一方面，企业对高端人才的需求比上年增长了40%左右。其中，互联网需求占整体的15.27%，金融占13.75%，电子商务和基金/证券/期货/投资人才紧缺。总的来说，营销、管理、技术方面的人才吃香。为什么那么多公司都在招人，人才还是找不到工作？舒主任认为，主要是人才供需不对等造成的。从2月份的数据来看，人才需求最高的行业是互联网和金融，而进来的求职者多来自其他行业。供求的不平等造成了人才的过剩和短缺。

猎头顾问：人才得到企业认可的关键是匹配一个互联网行业直接与企业和人才打交道的资深猎头顾问。V女士接触过上千家企业，上万名应聘者。她告诉笔者，时代在飞速发展，企业客户对招聘人才的要求越来越精准，也在不断迭代更新。从适应能力、业务能力、项目经验、管理能力、协调能力、年龄等方面的要求越来越细化，人才的复合素质也受到重视。一般来说，人才的薪资是短缺程度的直接反映。人才越稀缺，越受追捧。一家公司需要，多家公司也在招聘，导致部分岗位薪资飙升。互联网行业的火爆，使得互联网行业的人才呈现出相对低龄化、高学历化、高薪化的趋势。相比之下，传统企业转型，传统岗位需求锐减，人才冗余。企业招聘负责人：猎头介入，马太效应越来越明显。约三分之二的企业使用猎头招聘中高端人才，节省时间和资源，让专业人士和有知识的人招聘到合适的人才，并在人才入职后提供后续服务，促进人才持续稳定工作。人才的竞争是快速的，不可打破的。市场上合格的人才只有这么多。每个企业都想挖的人才薪资一直在飙升，冷门的工作很难找。等待改变容易被淘汰，主动改变可能会改变潮流的方向。企业不仅需要特定领域的高级人才，更需要能够给企业和行业带来变革的新型人才。以前我们说“跳槽穷三年，现在我们有很多人才跨界，从互联网到金融，从物流到互联网，改变了我们的生活方式，我们的工资也翻了几倍。艾默生猎头总结：2016年是经济发展缓慢的一年，人才都想实现职业突破。从满足市场需求的角度，建议有意识地提高市场需要但缺乏的素质，成为企业需要和争夺的抢手人才；要度过寒冬，企业一方面要做好核心人物的挽留工作，防止被竞争对手高薪挖走；另一方面，我们也可以注重人才培养，提高职业素养