霍桑效应什么意思
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‘霍桑效应’是人们在意识到自己被人注视或观察时，故意改变一些行为或言语表达的效应。霍桑实验是管理心理学中著名的实验，是对人群关系运动的实验研究。美国哈佛大学教授梅奥在美国芝加哥郊外的西部电器公司霍桑工厂进行了一系列实验。研究发现，员工不仅是受金钱刺激的“经济人”，个人态度在决定他们的行为方面也起着重要作用。
所谓的‘霍桑效应’指的是个体意识到自己被他人观察而改变行为的倾向。心理学中一个要求很高的特征。20世纪20-30年代，美国研究者在芝加哥西部电力公司霍桑工厂关于工作条件、社会因素和生产效益之间关系的实验中，发现了实验者效应，称为霍桑效应。比如让员工发泄不满；由于额外的注意而在表现或努力上的提高。霍桑效应的基本条件是重要的工作环境属性能够被大量捕捉，而没有隐藏或晦涩的信息。
‘霍桑效应’启示我们，人的一生会有无数的愿望和情感，但最终能实现或满足的只有少数。那些没有实现的愿望和情绪，不应该压抑，而应该适当发泄，这对人的身心和工作都是有益的。
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