法院公司系违法解除劳动合同 员工微信请假获批后被算旷工遭辞退
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7月17日，大连市中级人民法院在微信官方账号分享了一起‘旷工’案例。
据介绍，2019年7月1日，原告因病到医院就医，向科室负责人请病假一天。【法院：公司系违法解除劳动合同员工微信请假获批后被算旷工遭辞退】's聊天记录显示，部门负责人收到原告请假信息后回复‘理解，健康第一’。
2019年7月3日，被告以原告在6月30日至7月2日期间未经批准连续三天旷工为由，对原告处以三天工资罚款，并处罚金600元。同日，被告以原告严重违反用人单位规章制度为由，辞退原告，解除劳动合同。
法院经审理认为，根据双方签订的劳动合同，原告的工作时间为工作一天，休息一天。在被告未提供充分证据证明原告收到新的排班表的情况下，6月30日应为原告的休息日，因此不能认定原告6月30日旷工。
2019年7月1日，原告因身体不适到医院就医，向科室负责人请病假。在得到‘理解，健康第一’的回复后，可以视为部门负责人同意了原告的请假申请。
被告以原告违反单位规定的制度，连续三天无故(旷工)不履行请假手续为由解除劳动合同是违法的，应当向原告支付违法解除劳动合同赔偿金。
最终，法院依据相关规定，判决被告某酒店公司向原告张支付违法解除劳动合同赔偿金、加班费、带薪年休假工资共计67375元。
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