为什么有人来面试,但入职率低？
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你的问题已经归类到一定范围的答案里了，可能是公司原因，也可能是人事原因，但是还不够全面。让我补充一点：
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首先，从公司层面来说：
1.薪酬、福利、绩效体系在行业内的竞争地位或差异化优势，如果不具备，会很大程度上影响候选人的选择。
2.公司在行业内的口碑也是影响候选人选择的重要因素。因此，离职管理非常重要。
3.企业的发展势头代表了未来的可能性，也是影响人选的因素之一。
4.企业的地理位置影响着交通便利程度。
第二，从人员上看
人力资源的专业化程度，面试流程的合理安排，以及报名前的专业跟进，影响着应聘者对企业的第一印象，这一点非常重要。
第三，从用人部门的角度来看，面试时用人部门的专业水平、表现出来的管理风格、部门未来的发展规划，很大程度上影响了应聘者的选择。【为什么有人来面试，但入职率低？】四世。从候选人或竞争的角度来看，候选人很可能面试了几家公司，而且不止一家感兴趣。他有很多选择。所以第二点提到的人力资源的跟进和说服更重要。总之，考生不来的原因有很多，最好做一次回访，总结不足，在后续中不断改进。
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