事实上，很多公司提出的“996”工作文化并不符合劳动法的规定。然而，在当前激烈的竞争下，许多公司为了在竞争中生存，被迫开始这种工作方式。作为很多公司的程序员，或许他们在找工作之前就清楚的知道很多公司确实加班或者熬夜，但是为了多赚钱，他们最终还是选择了坚持。《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四章第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第四章第三十九条规定：企业因生产特点不能执行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以采取其他劳动休息措施。【007996啥意思】

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《劳动法》第四章第四十一条规定：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日工作时间不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。《劳动法》第四章第四十三条规定，用人单位不得违反本法规定延长劳动者工作时间。《劳动法》第四章第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》第十二章第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。