职场新人签合同需要注意些什么（职场新人签合同需要注意些哪些事项）
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弘扬百科知识，让更多人了解各个领域的百科知识，探索世界，普及科技知识！我以前从未见过你，但我会更了解你。新人签合同需要注意什么？试用期：签订一年合同的，试用期不超过2个月；签订三年合同，试用期不超过三个月；有的公司签的是一年的合同，但是试用期也是三个月，显然是不合法的。下面说说职场新人签合同需要注意什么？接下来，就让我们一起来认识一下吧！
职场新人签合同需要注意些什么
试用期：签订一年合同的，试用期不超过2个月；签订三年合同，试用期不超过三个月；有的企业签一年合同，但是试用期也是三个月，明显违法。试用期工资：一般来说，试用期工资为全职工资的80%，员工试用期工资不得根据公司意愿确定。
工作岗位和工作地点。
工资构成和发放时间。
缴纳五险一金。
上下班时间及加班福利：即加班工资如何计算，是否有车补、餐补等。
年假、婚假、病假是否合法：就年假而言，法律规定工作年限不满10年的，年假为5天；10年以上工作经验：年假15天。一般企业都会遵循这种做法，少数企业会无视劳动法，按照员工在我们公司工作的年限来计算年假，这是完全不合法的。
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