展示宇宙，普及科学知识。为你分享有趣的百科人文。单纯的看世界。传播生活小窍门，解决大家生活中的烦恼，开心每一天。恶意占用员工宿舍被开除？石近日，有网友爆料称，尚德机构在员工在家办公期间，每五分钟抓拍一次人脸。如果几次都抓拍不到，绩效全部扣掉，领导和HR也会扣钱，让“大家都不敢上厕所”。现在边肖将谈论是否驱逐恶意占用员工宿舍的行为。希望下面的内容能帮到你。让我们来看看！

恶意占用员工宿舍是否开除

近日有网友爆料，称尚德在员工居家办公期间，每五分钟拍一次人的脸。如果几次都拍不到，就把业绩全扣了，领导和HR也相应扣钱，让“大家都不敢上厕所”。

为应对疫情防控需要，部分用人单位采取员工在家办公的做法，既方便了用人单位员工，也符合现行相关政策。但不可否认的是，由于用人单位缺乏工作氛围，缺乏有效的监督制约机制，部分员工在家办公期间很可能处于“钓鱼”状态，导致效率低下。因此，一些用人单位采取随时监控员工工作状态的做法，比如抓拍照片，明显涉嫌越界，已经侵犯了员工的合法权益。

随着科技的发展，一些用人单位在提高工作效率和监督工人方面也能与时俱进。比如有的用人单位会在办公室安装监控，甚至在员工的电脑里安装监控软件，时刻监控员工的工作状态。如果是在用人单位的办公室，用人单位这么做无可厚非。

现实中，银行大厅、政府机关和一些雇主办公室的安装监控随处可见。一方面可以防止员工在工作期间出现严重违反工作纪律的行为，另一方面便于发生纠纷后澄清是非，有效维护员工权益。对此，绝大多数员工和公众也是认可的，并没有强烈的排斥和反感。

但是，家庭办公空间和雇主办公空间显然是两个完全不同的概念。众所周知，用人单位的员工具有双重身份。他们一方面要遵守用人单位的劳动纪律，另一方面又像普通人一样享有相应的隐私和人格尊严。对此，根据《民法》规定，隐私是自然人在私人生活中安静的、不愿为他人所知的私人空间、私人活动和私人信息。除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何人不得以电话、短信息、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式干扰他人的私生活。不得进入、拍摄或窥视他人住宅、酒店房间等私人空间。

而且房子明明是私人空间，不能被别人随意侵犯和窥视。即使员工在家办公，住所也具有工作场所和私人空间的双重属性，并不意味着雇主可以突破界限，随意监控员工。因为住所往往不是某个员工一个人的住所，也是其他家庭成员的住所，其他家庭成员的隐私权不应受到限制和侵犯。换句话说，即使这只是员工的住所，他的隐私权也不应该被任意剥夺和侵犯，他的住所不应该沦为一个透明的地方，被随意监控。

可以说，在家庭办公场景下，如何保证工作效率和效果，如何不耽误业务进度，是雇主管理层面临的一大挑战。但任何管理层都应该顾及员工的处境和感受，理解他们的难处，不应该让无处不在的监控成为员工的心理负担。特别是这种监控也暴露了管理方式的简单粗暴，不仅不会让员工认同，反而会招致反感和抵触。

疫情防控是用人单位和职工共同面临的艰巨任务。双方应该站在同一战线，而不是对立。摒弃五分钟抓脸一次的监管模式，回归科学、人道、文明的管理，是相当必要的。比如不再采取短期抓拍的方式监控员工，而是要求员工完成量化任务，让他们自由发挥，或者延长打卡间隔时间，要求员工每隔一小时左右采取远程打卡的方式保持“工作状态”，以信任和科学管理凝聚人心、调动积极性、提高工作效率。

来源：人民法院报

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