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一个

接连接到两个猎头的电话，因为对职位不感兴趣，没放在心上。把这件事告诉一个朋友，问她如果前面有一个好位置，她会不会跳。

她轻蔑地笑了笑：“你真的把我当成视钱如粪土的弱智群体了吗？快年底了。谁会跳？年后一定要说。”

我又问：“那为什么现在猎头这么活跃？”她机智地回答：“是不是因为老板心疼年终奖，所以派他们来挖坑？”

哈哈，说完了，我只是告诉你：正因为大部分人都和你一样盯着年终奖，少数人占了便宜。

每到春节前两个月，一种叫做“过年再说吧”的拖延症就开始蔓延。第一批被感染的人是那些想跳槽但还没有成功的人。

于是，不管他们怎么把公司当火坑，都开始夹着尾巴做人，想着“不要表现出跳槽的想法，免得少拿年终奖。”“领了年终奖就辞职，不然亏大了。”

另一方面，公司也不能闲着两个月等过年。该上马的项目还是要上马，该招聘的还是要招聘。——有些企业甚至根据经验预见到年后的离职潮，所以提前发布岗位；在一些行业，旺季是春节。现在不招人，等什么时候？

所以，在一整年的时间里，这是人才供需最不平衡的时期，这也是猎头要大显身手的原因。而那些更有能力的人，往往在原公司感觉很自在，自然会坚守丰厚的年终奖，这就让一些原本可能只是备胎，却愿意“挥刀”的家伙抓住了机会。

2

我那位在银行业前途光明的老同学几天前跳槽去了另一家银行。他提到了年终奖前离职的几个好处，我觉得挺有道理的：

？首先，我有机会谈谈更高的薪水。

年前谈妥，年后到岗当然是两全其美，但如果不行，那我就放弃六位数的年终奖来报到，完全有理由提出补偿条件。事实证明，人心都是肉，所以我们在原来月薪的基础上加了3%。从长远来看，增加的收入肯定会超过年终奖。

？其次，可以获得更好的印象。

放弃年终奖，又担心对方急，这算什么义气？

？再一次，给老东家留下一份善意。

对于自己培养出来的老板和上级来说，我跳槽肯定是一件不愉快的事情，更何况是自己的竞争对手。虽然年终奖是老板每个月从你身上剪下来的羊毛毛衣，但是拿到年终奖后跳起来是一种怨念；不领年终奖就跳，留下一个美丽的传说。

？况且时间的价值远比年终奖有价值。

如果职业生涯以30年为计算，也不过360个月。如果去掉周末和长假，差不多只有240个月。这么一想，我实在不忍心在已经成了鸡肋的老工作上浪费整整两个月。而且，相比那些年后到的人，我提前两个月开始跑步。我也是新人，明显领先一步。

？最后，这个时候你能不能当机立断，最能验证你的新工作在你心中的分量。

如果是真爱，自然可以冒生命危险。如果你向前看又向后看，说明你的新工作对你的吸引力不是很大，你的旧工作也没有你内心戏里描述的那么不堪。换句话说，你没有理由必须辞职。

很多人辞职只是为了在新公司有更好的名声，更好的职位，更高的薪水，跳了之后才后悔，或者很快在老公司陷入懈怠。这样的人肯定不会在拿到年终奖之前跳槽。

【为什么有人建议发年终奖前跳槽？】也能从这样的事情中看出一种复杂的思维方式。

？首先，要想比大多数人优秀，就要比大多数人想得多，想得远。

想多了，就会综合判断形势，找到更有利的路径，看到年前跳槽的“蓝海”。其实大部分人想都不敢想。在他们的心里，他们从来没有上演过

想远了，就把重点放在整个职业规划上。大多数人只是觉得拿着年终奖比今年好，明年怎么花再说。优秀的人想的是如何一年比一年过得更好，为什么不为此牺牲一年呢？

？其次，你要进化对金钱的理解。

很多人的金钱观其实挺混乱的。他们为了上班不迟到，会在车轮下闯红灯，以“迟到20”的代价，拿自己的生命去做通关。

旅行中，他们会因为坐飞机多花几百，宁愿牺牲长假里的宝贵时间去一路，自以为是省钱小能手。

他们知道一台新电脑可以提高他们的效率，但他们总是告诉自己要等到有足够的钱，而他们每隔几百次就去餐馆吃一颗罕见的牙齿。