文章插图

文章插图

说到薪水，有两种人是按照对方的标准来的，一种是英雄，一种是小白。

大侠是抢手货，手里有很多机会。按你的标准扔给我们一句：的HR.我的天，这是一个由来已久的问题，特批的话不一定能收到offer。

如果小白问这个问题，它必须降价。因为作为HR有自己的绩效考核，就是在预算中尽可能的节约。

你可能知道作为HR，公司每个岗位都有预算，但是你知道这个预算是怎么算出来的吗？

虽然很多公司都说按岗位给人发工资，但是HR实际发工资的时候肯定是有市场参考值的。这个参考值是公司内部同岗位的工资，是标杆公司的工资，是市场调研公司给出的上报工资。

所以，首先，在你谈这个职位之前，你要摸一摸相关职位的市场薪酬的底。一个相对简单的方法是问同学、朋友等你认识的人，他们是否有相同类型的职位；在一些招聘网站上寻找线索，比如勾搭、猎聘等。且看公布的相关岗位薪资范围；另外，一些人力资源服务公司会提供年薪报告，可以咨询专业人士。

其次，和HR谈薪资的时候，不卑不亢，客观真实的描述自己，尊重对方。有的回答说HR没有决定权，或者说高管职位HR流于形式。这些都不是真的。很多公司的HR都有一票否决权和提供参考的权利。比如简历造假，里面没有写项目，懂业务的HR要求破绽，或者面试中表现太差，鬼混不靠谱，表现自己太夸张。

薪资谈判后HR面试的意见会被招聘经理考虑进去。

对于HR来说，这也是绩效考核的一个方面——风险控制。HR把应聘者明显的问题写在报告里。至于招不招，由招聘经理决定。但是，如果后来出了问题，候选人给公司带来了麻烦，那么招聘经理也有责任。最后，【如何与hr谈薪资？】会给你一个参考。我一直在科技行业(包括互联网和IT行业)做人力资源。以这个行业为例：跳槽薪资在原有基础上提高30%是正常保守的估计。结合你所在岗位的市场薪资，定一个你接受的数字作为底线。和HR谈薪资的时候，被问到薪资的时候，可以先报一个略高于这个底线的数字，这样HR讨价还价的时候就有商量的余地了。

版权声明：本文内容由网民自发贡献，本文观点仅代表作者本人。本站仅提供信息存储空间服务，不拥有所有权，不承担相关法律责任。如果您发现任何涉嫌抄袭的内容，请发送电子邮件到tingfengjishu@qq.com报告。一经核实，本网站将被立即删除。