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提起工伤保险，大家并不陌生。如果要办理工伤保险，必须符合相应的条件。如果有弄虚作假或者编造手段申请工伤保险，你会受到一定的惩罚，严重的会判刑。我们来看看工伤保险需要满足哪些条件。

劳动者与用人单位签订的劳动合同可以直接证明劳动关系的存在，现实生活中不存在劳动合同。下列情形可以认定为存在劳动关系：

1.劳动者接受用人单位的劳动管理，从事由用人单位安排的有偿劳动，适用用人单位依法制定的劳动规章制度；

2.用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；

3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

在确定双方是否存在劳动关系时，可以参考以下文件：

1、工资支付凭证或记录(工资花名册)、缴纳社会保险费记录；

2.员工填写的《登记表》、《登记表》等招聘记录；

3、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能够证明身份的证件；

4.出勤记录；

5.其他工人的证词等。

认定为工伤

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

2.在工作时间和工作场所因工作受到事故伤害的；

3.在工作时间和工作场所，因履行职责受到暴力和其他事故伤害的；

4.外出工作期间，因工作原因负伤或者下落不明的；

5.患有职业病的；

6.上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

以上是关于工伤保险常识的介绍。相信大家通过介绍对工伤保险有了全新的认识。想了解更多工伤保险的信息，不妨继续关注。

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