违约金上限
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违反劳动合同是指劳动合同一方故意或过失违反劳动合同，使劳动合同无法履行或不能完全履行的行为。那么，违约金的上限呢？下面就来介绍一下吧！
违约金的金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未完成部分应分摊的培训费用。
《劳动合同法》(草案)第十六条对违反竞业限制协议的违约金有如下规定：
劳动者违反竞业限制约定的，应当向用人单位支付违约金，违约金的数额不得超过用人单位支付给劳动者的竞业限制经济补偿金的三倍。
但《劳动合同法》正式执行中没有涉及金额，认为可以由双方约定金额和违约金金额的计算方法。可以参考民法中关于违约金的规定。违约金一般等于违约行为造成的实际经济损失(原月赔偿金构成劳动者的不当得利，应计入用人单位的实际损失)，数额不宜特别巨大，最高不超过实际损失的120%-130%。
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