一、劳动合同纠纷管辖法院如何确定？

劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。也就是说，仲裁时选择使用工地还是单位所在地，在向法院提起诉讼时，还是可以做出选择的。

很多时候单位明知理亏，却要用尽法律程序，增加员工维权成本。反正单位也不差这个钱，那就是赌了。

如果单位所在地与实际施工现场不一致，员工选择在自己所在地即实际施工现场申请仲裁。即使仲裁成功，他也应在收到裁决书后立即向当地基层法院提起诉讼，并保留在他方便的基层法院起诉的权利。这样，由于公司在外地，收到仲裁裁决书的时间会晚于员工，即使单位在当地基层法院提起诉讼，也会晚于员工。根据相关司法解释的规定，双方当事人在有管辖权的法院提起诉讼的，受理案件的法院应当将案件移送最先立案的法院。

当然，如果单位不提起诉讼，职工可以在诉讼期满后撤诉，仲裁裁决生效。单位拒不执行的，职工可以申请强制执行。

二、去哪里申请劳动仲裁

由用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动者和用人单位分别向上述管辖地申请的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动争议仲裁委员会负责管辖本辖区的劳动争议。

劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

劳动者与用人单位发生劳动合同争议，可以先去调解委员会调解；也可以去劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，在规定时间内到人民法院提起劳动诉讼。

劳动合同由用人单位和劳动者签订。合同发生争议后，可以先由劳动行政部门调解。如果实在无法调解，也可以选择在当地人民法院起诉，但是一定要找对人民法院，因为诉讼程序有管辖问题，劳动合同履行地人民法院有管辖权。