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在办公室工作时，我们会遇到各种各样的人。如果我们遇到一个暴力的人，办公室的工作人员很可能会吃了他的拳头。虽然很不幸，但被打后应该得到合理的赔偿。那么，在办公室工作被打如何赔偿？

得知上班族上班被打，应该有打人的人来赔偿。

如果找不到相关打人者，而且打人与工作有关，可以申请工伤，找单位承担责任。

根据《工伤保险条例》 14条第三款规定，办公人员在工作时间内在工作场所因履行职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤，当事人属于上述情形的，应当认定为工伤。

在这种情况下，用人单位应当协助当事人进行工伤认定和鉴定。被认定为工伤并被认定为十级以上工伤的，享受相关待遇。

工伤职工可以享受：工伤医疗待遇、住院伙食补助、停工留薪期待遇。工伤达到一定级别的职工可享受一次性伤残津贴，1-4级工伤职工可享受伤残津贴，确需护理的可享受生活护理费，解除或终止合同的可享受一次性工伤医疗津贴和就业津贴。

但是，如果当事人在被殴打时处于工作状态，但被殴打的原因不是由于履行工作职责，那么就不符合上述规定的应当认定为工伤的情形。那么，一切相关的损害赔偿责任都应当由侵害当事人人身权利的违法犯罪嫌疑人承担。

最后提醒一下，如果员工在办公室工作时被殴打，不管是什么原因和伤情，都应该立即报警，并依法追究相关打人者的行政违法甚至刑事责任。

以上就是你办公室工作中被打如何补偿的知识。希望对你有帮助。更多办公室安全提示，如常见的办公室安全隐患，请继续关注我们的网站。

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